文档介绍：安全管理奖惩制度为了贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针,切实搞好安全生产,根据上级部门有关安全生产奖罚规定,结合公司实际,特制定《梅花井煤矿安全生产奖惩制度》)以下简称《制度》。实行安全生产奖惩办法是搞好安全生产的重要手段,各级领导都要加强思想政治工作,提高安全生产意识,推行安全目标管理,遵照执行安全法律法规, 强化安全生产责任制,搞好业务保安、自主保安、互助保安,保证安全生产。《制度》是安全生产奖惩的具体准则,适用于矿所属各基层单位、机关科室。各单位都要根据《制度》建立健全安全生产责任制和业务保安责任制。奖励的基本原则是:论功奖赏,不搞平均分配,奖励的重点是对安全生产做出贡献的干部和职工。安全奖励基金来源渠道:一是吨煤提成,二是基本建设总额提成,三是上级部门安全奖励基金,四是安全罚款。安全奖励基金按集团公司的规定提留,安全罚款、黄牌警告罚款分别由经营管理科、人力资源科统计后转入财务科,由财务科单列帐户按月入帐,不得挪作他用。安全奖励由安全管理科负责考核,报矿长或矿有关会议批准后执行。日常生产工作中的违章罚款,由安全管理科根据《安全罚款条列》出具《罚款通知单》。安全奖惩工作: 安全管理科负责执行奖惩的考核工作,同时提出奖惩方案和人员名单,报矿长审批。人力资源科负责奖金的审查工作。财务科负责执行奖金支出和罚款收缴工作。奖惩执行按矿集团、矿相关规定执行。按月度、季度、年度考核兑现。