文档介绍：员工转正申请书怎么写员工转正申请根据各单位规定的不同,转正时间也有差异。有的单位员工实习时间为一年,有的单位是三个月、五个月等等不一。申请转正的员工可以根据单位的规定,在实习期将满的时候,向单位提交员工转正申请书。员工转正申请的一般按照标题、称呼、正文、结尾的格式来写。下文是一篇员工转正的申请书范文尊敬的领导: 来公司一个月时间里,接触了不少的人和事,在工作过程中,收获颇大,不仅深刻了解自己、认识自己, 而且为我以后职业的规划找到了方向和目标。相信这也将是我人生中非常珍贵的经历。以下是本人在试用期间工作情况的概述。一、个人工作总结个人层面:入职以前由于本人一直都是处于开发商审核执行的职位,导致了本人各方面都懂, 但是又缺乏独立统筹的格局。来到新鸿嘉的这段时间里, 我从初期的困惑到今天的坚信这期间经历了很多, 也感触很多。我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步,但综合看来,我觉得自己还有以下的缺点和不足: 1 、作为案场管理者,案场统筹方面稍显不足; 2 、对工作的预见性和创造性不够等。后期在公司的领导下,我会更加严格要求自己,带领好团队的同时,针对个人的缺点和不足, 不断学习与积累, 不断完善自我, 提高自己综合能力。争取早日成为一名优秀的管理者,以期将来能学以致用,同公司共同发展、进步,不辜负领导对我的期望。团队层面:这段时间里,经历了津西新天地和丽都阳光两个项目,我们的所有员工对待工作的认真态度以及较强的自我提升意识, 我深深体会到有一个和谐、共进、积极向上的团队是非常重要的。相比津西销售团队我们确有不足, 整体经验较少, 业务能力相对薄弱,抗打击能力较低。所以,针对团队经验和业务能力,在吴安清经理和倪专的配合下,又重新给整个团队组织了系统性的培训和长期的练习计划; 针对抗打击能力方面, 我也从公司组织的“领袖的风采”培训内容中提炼了一些有助于提升团队激情、员工斗志的内容,作了整体的分享和学习。就像袁总在 09 年的专访中说到的“团队里各人有各人的性格特点, 容人之短才能用人之长。没有不存在问题的团队, 只有不去解决问题的团队, 尽好、尽快、尽多地来解决团队成员反映出来的问题,这样团队才能逐步地往前提升”,所以我坚信,在吴安清经理的英明带领,倪专和我共同努力下,我们的团队定能有所改变,有所承担。项目层面:近段时间通过领导的正确带领,以及我们整体团队的共同努力,项目成交量稍有改观, 但经过对项目的整体把握, 根据数据分析、客户调查得出, 目前华园项目存在几个重要的问题: 1 、市场封闭、外部客户难以导入、项目知名度低。从开盘到现在总共来访 43组平均一天不到一组客户,外部客户仅占 5% ,来电共计 27 组平均两天一个电话。 2、产品形象品质难以提升。虽为望亭独一无二的意式花园洋房, 但由于项目周边厂房和老宅林立, 环境形象难以改观, 本区域客户难以接受。虽然甲方着手样板房、宣传片这些提升形象从而带动口碑的方式,但由于各方面原因迟迟未落实。 3、固化客户选择。退台结构导致楼层限定了面积。刚需客户只能选上面且户型选择多; 而改善客户只能选择下面,从而直接导致改善客户流失。 4、客户对区域发展信心太低。望亭的二手房市场存量较多导致区域价格一直没有变化,且价格较低; 本项目价格定位和周边其他镇区项目对比,没有优势。 5、开发商操盘方式及做