社保管理办法.doc

文档介绍：社保管理办法(暂行)目的为维护员工合法权益,增强员工工作积极性,保障员工基本生活,根据有关法律法规,结合公司实际,特制订本管理办法。。,但需提供相关证明。、全体行政人员、基层管理人员及以上人员在入职满三个月后(期满时间需在当月22日之前);一线员工在入职满六个月后(期满时间需在当月22日之前),次月公司统一办理社会保险缴纳手续。(若期满时间超过当月22日,则公司将在下一个月为其办理社会保险缴纳手续。),同时向人力资源科提供本人两张半年内一寸免冠彩色寸照、身份证正反面复印件2张。(10日)汇总次月养老保险、工伤保险(医疗)参保人员信息,将相关报表报送至XXXX城社会保险事业管理局审核批准。若因员工个人原因在19日(9日)17:30前未能按要求向人力资源科交齐相关资料的人员将转至下一月办理保险手续。延迟办理期间产生的责任由个人承担。(含)前离职的,人力资源科于当月办理保险转移手续,15日(不含)后离职的则于离职次月办理保险转移手续。,每月与XXXX城社会保险事业管理局确认次月缴费金额后,养老保险通过“同城特约委托收款”形式,医疗保险、工伤保险通过转帐的形式缴纳次月社保费用(属于员工个人缴费部分于其当月工资中扣除);参保种类共设三类,分别为:养老保险、医疗保险、工伤保险。,同时符合国家规定的退休条件并由公司办理完退休手续,可按月领取基本养老金。,由员工累计缴费年限、退休时上一年员工所在地的月平均工资等因素决定。,则可在退休后申请继续缴纳养老保险费,待缴费年限累计满15年时,办理退休手续,按月领取基本养老保险待遇,或将其个人帐户储存额一次性支付给个人。,报销在定点医院发生的医疗费用。:门急诊的医疗费用