文档介绍：邮储银行实****报告推荐阅读:从走出学校大门走进邮政储蓄银行,从学生身份到客户理财经理。“天下英雄皆我辈,一入江湖立马催。”从大学校园到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处Z道完全不…从走出学校大门走进邮政储蓄银行,从学生身份到客户理财经理。“天下英雄皆我辈,一入江湖立马催。”从大学校园到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处Z道完全不同。在这巨大的转变屮,我们可能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。而在学校,有同学老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松。常言道:工作一两年胜过十多年的读书。两个月的实****时间虽然不长,但是我从屮到了很多知识,关于做人,做事,做学问。走进邮储银行是因为邮政体制改革以后,邮储银行成为一家独立的商业银行,呼唤着金融创新。为稳定老客户,发展新客户,提供更优质的服务,十分有必要开展理财类业务。同时,屮资银行和外资银行在大中城市和经济发达地区积极开拓个人理财,加Z邮储银行在资金清算等方面处于的劣势,迫切要求引入人民帀和外帀理财这种具有丰富性、多样性、灵活性、个性化的金融创新品种,与其他商业银行站在同一-起跑线上,为H身业务发展注入新的活力。因此保定市邮储银行统一面向地区公开招聘。个人业务客户经理是指从事个人银行产品营销、市场拓展和客户服务工作,为客户特别是vip客户提供个性化、综合性的个人金融服务,收集和反馈市场信息,宣传银行形象的从业人员。客户经理素质的高低将直接影响个人理财业务服务质最的好坏,金融市场的竞争根本是人才的竞争,拥有优质的客户经理即拥有了优质的客户。因此,首先应选拔业务熟练、知识面广、具有较丰富的市场营销知识和客户服务经验、有奉献敬业精神的优秀人员充实到个人理财客户经理岗位。其次在上岗前要采取多种形式进行严格的培训,第三应探讨建立相应的客户经理激励约朿机制、准入和退出制度、建立科学的考核管理体系,吸引高素质人才,稳定客户经理队伍。。从我们报名到面试,再到培训。到现在的正式上岗签订合同,这个期间只用了短短的一个月,我们的工作其实严格来说只有五夭的实****期。五天Z后我们就正式上岗了,但是由于邮政储蓄银行刚刚和邮政局分家,所以之前的员T并入邮政局,我们在实****期间压根就没有老员工的指导,在这五天里。我体会到了签到一笔保险单的快乐,也感受到了储户把你当成保险公司推销人员的冷落的眼神。怎么说呢,保险在我们这里做的很失败,名声很不好,我们要在银行把保险的信誉竖立起来很难。但是这种银行代理保险又何外血保险公司的直接保险不同,是储蓄式的分红保险。邮政储蓄银行代理的保险有很多,但是我们邮储银行根据我们行的H身特点H前只代理二种保险。--种是人寿公司的国寿鸿丰分红型,这种的特点是一千块钱起存,以一千的整数倍存上不封顶,一次性崑交。投保范围为三十天到六十周岁的人,五年后分红加固定收益加木金一起取出。保险期限是五年。第二种还是中国人寿的一种分红保险,叫做安享一生。此种险种是起存为一千,期交五年,第十年退回本金的百分之四十,第-I-五年退回剩余的百分之六-1-0投保范围是三十天到五十五周岁的人。我们的分红则是从第一年交第一次的那一年开始分红一肓到七I-周岁。保障期限也是从投保生效之口起至七十周