文档介绍：考勤考核办法为了严肃工作纪律,改进工作作风,提高工作效益,树立本单位良好形象,特制定考勤考核办法。一、考核内容(一) 上班签到制度上班签到时间为上午和下午上班前5分钟之内,必须由本人签到,严禁代签或委托别人签到,不签到作旷工处理;上班10分钟以后迟签者按迟到处理。因工作需要离开工作岗位,必须向部门负责人说明去向,否则作为早退处理。(二) 请销假制度实行请销假登记制度。请销假需有制式假条,一天以内的由部门主要负责人批准,三天以内的由分管领导批准,三天以上由分管领导签署意见后报主要领导审批,请假条报办公室备案。假期满后要及时销假,不销假作旷工处理。如需续假须主要领导同意后办理续假手续。二、考核办法1、所有分管领导由主要领导考核。2、中层正职每天签到考勤由办公室监督并进行统计。3、一般干部职工每日考勤签到情况由部门按周统计填报,并交办公室汇总,对照制度提出处理意见后公示。4、领导班子成员和办公室、组织人事科将对签到情况不定期进行抽查,每周至少抽查一次。抽查结果与实际签到及去向不符的,按照本办法相应扣罚。三、奖惩制度1、每月给予全勤(无请假、旷工)人员每人300元的考勤奖励,并与年度奖金,以及年终先进评优挂钩。2、迟到、早退每次扣发考勤奖20元,旷工一天扣发100元,三天及以上停发当月工资及奖金;连续旷工15天,一年内旷工超过30天,即解除劳动合同。3、如发现相互代签,违者发现一次扣罚考勤奖50元。4、每月请假不得超过3天,超过3天的扣发办法如下:(1)病假超过3天(小产假视同病假)每天扣考勤奖30元。10天以内扣除年奖金总额10%,11-15天扣年奖金总额的20%,16-30天扣年奖金总额30%,全年病假累计超过30天,扣发年奖金总额的50%,病假累计超过60天扣发全年奖金。(重大疾病除外)(2)事假超过3天,每天扣50元,10天以内扣除年奖金总额20%,11-15天扣年奖金总额的30%,16-20天扣年奖金总额40%,全年事假累计超20天,扣发年终奖金的50%,事假累计超过30天扣发全年奖金。产假期间不享受考勤奖,年终奖金按80%发放。婚假、丧假视为正常出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。续假视为事假。全年病假、事假超20天,不得参与年底评先评优。本制度于201