文档介绍：储备干部招聘及培训计划为满足公司未来发展对人力资源的需求,同时为使储备人才在公司能够受到良好教育,使其能更好展开工作为公司服务,减少人才流失,从而保障公司人才储备,为今后的公司拓展做好人力资源铺垫。建议公司今年从内地院校招聘一批应届毕业生,专业涉及非织造、机械工程和外语专业,由管理部负责组织对储备人才进行系统的教育训练,以提高储备人才在正式上岗前对对岗位的适应程度。储备人才招聘:招聘时间及学校序号现场招聘院校招聘时间招聘专业招聘人数出差人员1广州大学城11/19英语/日语3-5林协理/李丽娟2湖北鄂东职业学院11/17-19机械工程10-15刘伟3陕西西安工程大学11/11-13非织造工程10-15刘伟/吴副理广州大学城的招聘以语言类为主,其他学院以机电/机械及非织造专业为主,主要满足研发及设备工程部门未来的人才需求。负责出差招聘之人员以公司决定的人员为准,管理部负责提供面试及笔试的相关资料。就业人员车费补贴:湖北鄂东职业技术学院就业人员300元/人,约15人,即4500元;陕西西安工程学院就业人员400元/人,约10人,即4000元。补贴由学校先行垫付,就业人员就业后由学校提供车票统一报销。费用预算(人民币):广州大学城招聘费1280元(“二合一”会员),招聘负责人共二人差旅费500元,计1780元;湖北鄂东职业技术学院招聘差旅费约3500元;陕西西安工程学院招聘差旅费约10000元(2人);就业人员车费补贴85000元;以上费用合计23780元。储备人才的实****及培训:让储备人才在公司成为多面手人才,在公司需从基层做起,且要多方面了解公司的运作及管理;故储备干部需到各部均做了解与工作。特依以下部门来展开。一)、实****部门1工业用品事业部4汽车用品事业部aSA车间a成型线bNA车间b冲裁2研发部(工业)c包装流水线3设备工程部d研发部(汽车)5品保部二)、实****人员(预计25人)人员按A、B、C、D、E、F、G、H、I、J……来编号。三)、实****时间实****时间为六个月,每个部门一次实****为两周,共计18周。另外6周根据〈实****心得报告〉来安排后续的实****工作部门。注:每个部门实****完后均需做出〈实****心得报告〉。四)、实****人员及部门安排。(每个部门一次实****时间为两周)实****人员到实****部门时,实****部门需安排组长或有经验的同事带领实****人员,给予相应的帮助和工作指导,使其在该部能学到相关的工作知识及事项。时间实****人员实****部门时间实****人员实****部门第1/2周ABSA车间第9/10周AB包装流水线第1/2周CDNA车间第9/10周CDSA车间第1/2周EF成型线第9/10周EFNA车间第1/2周GH冲裁第9/10周GH成型线第1/2周IJ包装流水线第9/10周IJ冲裁第3/4周ABNA车间第11/12周ABC生产技术/设备工程第3/4周CD成型线第11/12周DE研发(工业)第3/4周EF冲裁第11/12周FG研发(汽车)第3/4周GH包装流水线第11/12周HIJ品保第3/4周IJSA车间第13/14周HIJ生产技术/设备工程第5/6周AB成型线第13/14周FG研发(工业)第5/6周CD冲裁第13/14周DE研发(汽车)第5/6周EF包装流水线第13/14周ABC品保部第5/6周GHSA车间第15/16周DE生产技术/设备工程第5/6周IJNA车间第15/16周HIJ研发(工业