文档介绍：木科论文文献综述服装设计师薪酬激励方案比较研究服装设计师薪酬激励方案比较研究摘要:激励是一个既古老又新鲜的话题。它不仅包含着科学的理论,而更多的是艺术。我国服装业伴随看综合国力的不断提高,己成为国家经济重要产业,随着国际化发展,企业发展已经面临升级转世。当前服装企业的设计师频频跳槽的现彖屡见不鲜,企业经营者扌I!忧。服装企业缺乏对服装设计师的有效管理,没有把这些设计师的优势转化为设计资源。只有处理好企业与设计师之间的关系,建立合理、完善的设计师薪酬激励管理体系,才能促进企业对设计师的高效管理、有利于发挥服装设计师的积极性和创造力,有助于服装企业留住人才,对服装企业战略目标的实现和竞争力的提升有着积极意义。关键词:服装设计师;薪酬激励;方案1相关概念的界定1」服装设计师袞芳(2011)在其硕士论文《关于辽宁地区独立服装设计师现状的研究》[1]中指出:服装设计师是指拥有一定的绘逝能力和创造力,掌握服装的款式、色彩和血料等相关知识,对于服装的裁剪制作、缝制工艺、结构设计等方面有一定的了解,懂得服装相关理论知识的人。服装设计师是能够把握流行时尚风格,了解服装销伟市场和面料市场,并能适应市场需求进行相关服装设计的专业人才。服装设计师不仅要具有以上素质还应掌握应用于服装设计领域的相关电脑软件,同时还具备一定的统筹决策能力。2关于薪酬激励的综述2」薪酬激励相关综述美国学者布鲁斯认为[2],薪酬即整体薪酬包括显性薪酬和隐性薪酬,显性薪酬即是工资,而隐性薪酬包括工作环境、发展的机会、工作屮所学到的知识、工作被1服装设计师薪酬激励方案比较研究认可的程度。激励,激励机制是企业管理制度的核心,目的是最大限度的调动人的积极性、主动性和创造性。激励的出发是满足纟R织成员的各种需要,即通过系统设计的外部奖酬形式和工作环境,来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。李永岐(2010)在其硕士论文《A公司销传人员的薪酬激励研究》[2]中指岀:在激励的理论屮,与薪酬有关的激励理论主要有:马斯洛的需要层次论,以美国行为科学家为代表的马斯洛提出;期望理论,它是由弗洛姆研究并分析激励力量大小和各种变量Z间的函数关系;公平理论,也称社会比较理论,是指员工不仅关心通过白己努力所获得的报酬的绝对数量,也关心6己的报酬和其他人Z间相对报酬的关心。所谓薪酬激励,是指为了激励员工而设计的一整套具有激励作用的薪酬制度,并运用科学方法加以实施,最终达到企业忖标的薪酬管理方式。一个完善薪酬激励机制应当坚持对外具有竞争性,对内具有公平性以及适用性原则。何岸(2004)在其硕士论文《科学的薪酬激励机制探析》[3]屮指岀:薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”,使用得当能够吸引、留住和激励人才,而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统,对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义。3关于国内外薪酬激励制度的发展的综述3」早期工厂制度阶段巴比奇提出利润分享计划:(1)工人的部分工资要视工厂利润而定;(2)工人如果能提出改进建议,便可获得另外的好处,也就是建议奖金。除分享利润外,工人按照他们所承扌H的任务的性质获得相应的固定工资。・W•泰罗1895年制订了新的薪酬激励方法:(1) 通过工时研究进行观察和分析以确定工资标准;(2) 差别计件工资制;(3) 把钱