文档介绍：.页眉. 页脚. 电信 10000 客户服务中心个人工作汇报总结电信 10000 客户服务中心个人工作汇报总结 20xx 年初我很荣幸成为 10000 客户服务中心的一员, 从进入客服中心之日起, 我把客服中心视同一个家, 中心每一位员工都是亲人, 不论是公司正式员工, 还是聘用员工, 无论是年纪大的员工, 还是刚进入社会的女孩, 她们的性格、兴趣我了如指掌, 她们的喜怒哀乐都让我牵挂在心, 我们相互信赖, 无话不谈, 在沟通中她们倾诉委屈, 释放压力, 在放松中调整心态, 保持阳光心情。她们眼中我不仅是中心负责人, 更是她们工作和生活的导师, 我常与她们分享工作和人生快乐心法: 即做人要有品德, 做事要有品质, 生活要有品位, 指导年轻的员工怎样去工作, 如何去生活, 真正让员工感受到工作的快乐, 从而把握着幸福的生活……两年来,我将关爱体现在生活最小细节中,把真情融入工作的每一环节里,从爱心出发,相互理解, 真心相待, 赢得了员工的尊敬和认同, 这是我人生的最大财富! 我骄傲, 因为我们是公司最友爱的团队,我自豪,因为我是优秀团队中的一员! 一、注重客服中心服务理念和团队文化建设,努力创建一支富有凝聚力和战斗力的学****型团队所谓的团队不能单纯理解为一个特定范围的一群人, 而应是大家同一目标, 一种声音, 一起努力的团体, 这一团体是否团结, 是否有凝聚力, 是否有相互学****知识共享, 决定了团队的战斗力,它是影响单位或部门发展的关键因素之一。“众心齐,泰山移”,我深知:一个无论多么优秀的管理人员其个人能力是有限的,而众人的智慧是无穷的, 怎样去设计客服中心内部文化, 激发每一位员工爱岗敬业、积极向上的工作热情, 创建一支富有凝聚力和战斗力的学****型团队, 让每一个员工具有归属感和职业自豪感,这是自客服中心成立之日起至今一直是我孜孜追求的境界和竭力奋斗的目标。.页眉. 页脚. 10000 号在公司团队建设中是难度系数最大的单位,因为中心员工年龄差别大,用工方式不统一, 薪酬待遇偏低, 工作烦琐压力大, 个人素质要求高, 而且在工作中经常不被理解, 遭遇委屈是家常便饭,“客服中心是防火墙, 话务员是灭火器”这是 10000 号日常工作的真实写照, 我们常戏称“客服中心对外是矛盾汇集中心, 对内是克服困难中心”, 事实的确如此, 面对现状, 如何在这种情况下舒缓员工的压力?怎样防止服务过程员工自我情绪失控而产生的负面影响?通过什么样的方式和途径去激发员工工作和学****热情, 增强员工对岗位的认同感,对企业的忠诚度,是我常常思考和需解决的实际问题。管理是一种观点,是一种服务,更是一种艺术,激励与日常管理与团队建设密切相关不可分割,客服中心的激励工作具有人力资源管理的共性,也有它的特殊性,大家都知道, 无论任何单位的发展都离不开全体员工的创造力和积极性, 虽然物质激励仍然是衡量员工的自身价值的一个重要指标, 但事实上在特定环境下, 精神激励的作用在一定程度上超出了物质奖励的意义, 我认为: 有激励就有动力, 有期许就有冲刺, 有认同就会产生归属感, 两者之间是作用力与反作用力的关系。基于这个观念,在 10000 号日常管理工作中, 将激励措施面向所有员工, 我关注每个员工一点一滴的进步表现, 量体裁衣, 灵活运用, 一张满意的笑容, 一个赞许的眼光, 一句肯定的话