文档介绍：模拟招聘会之心得体会在最后一节学习“求职“的就业指导课上,老师让我们组织了一场小型的模拟招聘会。这个活动既让我们切身地体会到了那种应聘的紧张心情与氛围,也给我们提供了一次机会得以将之前课上所提到的各种应聘技巧运用于实践,为毕业后的面试求职做好准备,可谓是一举多得。由于课堂时间有限,所以老师决定只是让每个班组织一支队伍,并让几名同学分别扮演应聘者、面试官等不同的角色,通过不同的方式来模拟公司招聘的面试现场。虽然我没有亲身参与到模拟招聘的过程中,但作为一名观众,我则可以更好的观察、分析和比较,也同样收获颇多,对比Z下发现,好多问题Z前都被自己忽视了,而且那些参加应聘的同学身上也有很多值得借鉴的东西。下面我就结合自己的感受谈几点关于参加这次模拟招聘会的心得和体会。一、第一印象的“重要性”第一印象的重要性是毋庸赘言的,美好的第一印象可以在面试官的脑中留下深刻的记忆,并有可能影响到后面的谈话。虽然人不可貌相,路遥知马力口久见人心,但是在短短几分钟之内人家就对你有了第一印象,可能你的能力不能作为他选择你的理由,但是你的第一卬象将会给你创造机会。你的自信,良好的精神面貌,都可能是关键的一环。第一印象包括外貌、着装、礼仪等,这些看起来都是细节,却常常因此被忽略,从而给面试官留下不好的印象。这次模拟招聘会上,老师就提到了这样一些细节,比如开始和结束时的一些必要动作——开始前对面试官表示尊重的鞠躬、在冋答完问题时的示意等。还有面试时你的眼神、站姿(或坐姿)、手脚摆放的位置等,也许你只是一个习惯性的动作,但在面试官看来,这一个小小的时我们就该注意,改正一些不好的住的“针对性”站在企业的角度来说,他们花这么大精力和成本来招聘人才,其目的是很明确的:就是要用最少的成本找到最合适的人才。那么可想而知,当一个面试官问我们问题时,必定是有针对性的,这种针对性一方面是对应聘者的,另一方面是对岗位的要求。当面试官问我们:“最近你在看什么书?”时,我们最好从跟T作有关的角度来思考这个问题,他可能是想看看我们是否关注该专业领域的最新知识,所以我们的回答也应该从这个角度出发。面试官既然给了面试机会,他应该已经研究过你的简历了,以便他据此设计面试问题來进一步了解你,所以你回答他的问题时应该一方面证明你的简历上的信息是真实的,另一方面述应该有所发展。面试官常常会在面试一开始时让我们口我介绍,此时你可以将一些简历上没有的但你又认为非常重要的信息