文档介绍：千年蒙药尊崇共享工作制度汇编手册GONGZUOZHIDUHUIBIANSHOUCE二〇〇九年二月二十八日目录第一章总则第一条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其它法律、法规的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。第二条本规章制度所称的公司是指内蒙古奥特奇蒙药股份有限公司以及公司范围内的生产基地、药业公司、研发公司和工程中心等;员工是指内蒙古奥特奇蒙药股份有限公司以及公司范围内的生产基地、原材料种植基地、药业公司、研发公司和工程中心等所有在编人员。第三条本规章制度适用于公司所有员工,包括试用期员工;对特殊职位、岗位的员工除另有规定外,均服从本规章制度。第四条员工享有取得劳动报酬、休息、休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第五条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资、奖金分配权、依法制定规章制度等权利。第二章行政管理制度及办法第一节劳动管理制度—考勤制度一、公司作息时间(一)公司总部的上班时间为8:30~12:00,13:00~16:30。实行每周40小时工作制。各地下属机构可根据本地的实际情况及行业特点,定立各机构自身的每周工作时间和作息时间表。(二)其他工作时间制度:存在以下情况的,可不执行公司统一的工作制。由各部门负责人根据岗位的实际情况,灵活掌握作息时间安排。1、不定时工作时间。主要为公司副总经理以上级别人员、外勤人员、值班人员、销售业务员、司机、装卸工等因工作性质需机动作业的工作岗位。2、计件工作时间。适用于按照计件作为工作定额的岗位。3、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张的劳动岗位、夜班工作岗位以及哺乳期的女职工等。4、综合计算工作时间。主要适用于工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。5、适时的弹性工作时间。主要针对研究开发部门,对试验周期较长、连续的观测记录、连续的方法学研究、连续的提取、回收、浓缩等设置。二、考勤范围凡与公司形成劳动关系的所有员工均需在考勤之列。员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核,休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假等。三、考勤办法(一)股份公司和金山蒙药厂采用指纹考勤管理制度。各地分支机构根据当地实际情况采用相应的考勤管理制度。(二)员工忘记打卡或签到的,视为迟到或早退,但该员工需提交部门经理以上出具的证明材料。(三)如因停电、节假日、串休等未能打卡,考勤管理人员应组织员工做好签到记录(四)考勤设置种类:1、迟到:比公司规定的上班时间晚到30分钟以内的。累计三次超过30分钟并当天进行上班的为矿工一天;2、早退:比公司规定的下班时间早走30分钟以内的。累计三次超过30分钟并当天进行上班的为矿工一天;3、旷工:指未履行请假手续无故缺勤者或未准假而不到岗者或工作时间擅自离岗者或岗位调动、调整不服从分配逾期不到岗者以及各种假期逾期而未办理续假者。包括迟到、早退超过30分钟以上者;4、请假:可分为病假、事假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假、年休假、法定假等。员工请假、休假,必须履行相关程序和手续;5、出差:因公经批准后赴公司以外的地区办事;6、外勤:全天在外办事;7、调休。公司所安排的,员工因工作原因而无法休的假期的补休。(五)员工因各种原因无法正常考勤的,须出示各类与考勤有关的证明材料,并于次日向综合管理部办理手续。四、考勤统计及评价(一)综合管理部或行政惯例中心负责每月月度考勤的统计;(二)公司实行属地管理制度。到公司及下属机构出差的员工,统一接受属地综合管理部的考勤与管理;(三)公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚,相关的奖励、处罚见《员工奖励与惩罚条例》、《员工请、休、销假制度》等相关规定。(四)股份公司和各下属机构负责考勤人员每周周末编制《周考勤情况统计表》,每周周一报送股份公司或乌兰浩特平台综合管理部进行存档。股份公司或乌兰浩特平台考勤人员每月月末进行汇总下属机构月考勤情况统计表。第二节劳动管理制度——员工请、休、销假制度一、请、销假程序(一)员工填写请假申请表,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报综合管理部备案;(具体内容见附件)(二)休较长假期的,须与部门负责人指定的专人交接手头工作,确保工作连续性;(三)超假期无法回到公司的,应及时与部门负责人联系,请示有关领导审批并报综合管理部备案;(四)假满回公司向部门负责人销假,通报综合管理部,并交接工作。二、请、休假标准公司请、休假标准见下表:1、病假:员工因病需要请假时,假期不