文档介绍：1 济宁海螺合理化建议奖励办法 1目的合理化建议活动是推动企业科技进步,改善生产经营管理,降低成本,提高劳动生产率的重要途径。为了鼓励职工积极参与合理化建议活动,充分调动职工学科学、用科学的积极性、创造性,对有成效的合理化建议给予奖励,特制定本办法。 2范围本办法适用于公司各部门。 3职责 生产处职责:生产处为合理化建议的专业管理部门,负责合理化建议的可行性进行论证并组织实施,对合理化建议实施效果进行跟踪并组织评议。 公司办负责合理化建议的征集、奖励、宣传工作。 4程序 合理化建议的内容 有利于提高产量,实现安全生产。 有利于保证产品质量。 有利于节能降耗,降低劳动成本。 有利于提高设备运转率,改进设备性能。 有利于改善职工劳动条件,降低劳动强度。 修旧利废,降低成本。 有利于改进管理工作,提高企业管理水平,提高生产、工作效率。 有利于提升企业形象,增强企业凝聚力。 有利于提高企业职员素质。 2 评定标准 对可以直接计算经济效益的项目,按以下办法确定奖励等级。奖励等级年节约或创造价值奖金额(元) 特等奖 100 万元以上 9000 一50万元以上 7000 二20万元-50 万元 5000 三15万元-20 万元 3000 四5万元-15 万元 1000 五1万元-5万元 500 六2000 元-10000 元200 鼓励奖 2000 元以下 50 对于消除生产隐患,改善劳动条件,保障安全生产,消除公害、污染等不能直接以经济效益计算的合理化建议,按其技术的复杂程度、作用意义大小、推广应用价值等,按以下评分办法确定奖励等级。 评分标准 解决问题重要性得分解决重大问题 35 解决主要问题 25 解决较大问题 15 解决一般问题 5 应用范围应用于全单位 25 应用于中层单位 15 应用于基层单位 10 应用于个别单位 5 进步水平全国范围内进步 40 全省范围内进步 30 全市范围内进步 20 本单位范围进步 10 算出由是上述三个单位分数的总和后,按经济效益项目对应标准确定奖励等级。 3 奖励等级总分数特等奖 90-100 一76-89 二66-75 三56-65 四46-55 五36-45 六25-35 鼓励奖 25以下 获奖项目不得重复得奖,一项合理化建议符合两个奖励条例时,应当按金额较高的条例奖励。 对于集体完成的项目按参加人员贡献大小,合理分配奖金,不搞平均主义,个人独立完成的项目,奖金发给个人。 合理化建议的获奖成果作为晋级、评定工资和职称的重要考核依据之一。 评审程序 办公室作为公司合理化建议职能管理部门,负责合理化建议的征集、奖励和宣传工作。 合理化建议的评审由公司的各专业委员会负责,评审结果报公司