文档介绍：深圳市星辰航科技有限公司- 1- 2013 年福利改善建议 2012 年员工抱怨颇多, 个人认为 2013 年员工的涨薪幅度可以相应下调, 以提高福利待遇为主,从而减少员工抱怨,提高员工满意度。福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬, 是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感, 体现人文关怀, 进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况, 个人认为可以从以下几个方面进行着手: 一, 2013 年建议实行大小周休息制(大周双休,小周单休) 二,各种补贴津贴。 1 ,公司没有建设相应食堂,可以适当给予餐费补贴,发放标准根据预算来定。 2, 节日补贴:元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工 50-10 0 的节日补贴;端午节公司给每位员工发放粽子,中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用品); 3, 生日补贴:员工过生日,公司送贺卡送蛋糕表示祝福,让员工感受“家”的气氛。 4, 员工大事补贴: 公司要求员工激情于工作,认同于企业的发展目标,为发扬以人为核心的企业文化,公司在员工结婚、喜得贵子、生日、大病住院、直系亲属去世等情况发生时, 向员工赠送礼品或礼金表示关怀。 5, 学历津贴:公司缺乏高素质高学历人才,建议公司设立学历津贴,目的是尊重知识、吸引人才, 增强公司中高层人才储备和发展的后劲。学历津贴适用于国家承认学历的(国家正规录取/ 自考/ 函授)专科及以上学历的在职员工,在职员工获得更高学历的可在次月报请人力资源部门确认后另行审批,新入职员工可在入职时由部门负责人确定起始薪资时酌情加给。标准如下表: 学历大专本科双学士硕士及以上津贴标准 50元/月 100 元/月 400 元/月 600 元/月备注需由人力资源部审查确认学历的真实有效性后, 方可给予, 学历津贴不分新入职员还是在职员工,符合即可享受。员工在公司服务期间为了取得相应学历的费用由员工自理, 当员工在工作期间取得与本深圳市星辰航科技有限公司- 2- 公司相关的专业相应与认可的学历时, 公司将在签定一定时期的继续服务合同后, 给予一次性奖励,同时按规定享受学历津贴。一次性奖励的标准如下: 学历类别大专本科硕士及以上备注奖励金额 500 元 1000 元 2000 元公司如提供相应培训费用和有薪脱产学习假期( 须签继续服务合同) 则不享受, 只调整学历津贴。 6、防暑降温津贴每年七月份到九月份间,公司每月给员工发放固定的防暑降温津贴。三,生活设施服务。 1, 住宿改善。对所有人员宿舍进行重新统筹, 管理人员建议住宿人员 2-3 人, 在预算允许的情况下可给宿舍配备相应的书桌柜子等日常生活用具。 2 、文娱福利。根据业务工作量,公司将不定期的组织举行乒乓球比赛、棋牌、拔河等比赛项目,根据情况对比赛项目设立奖项,作为公司文化与团队建设的一部分。四,带薪旅游员工每年度可享受至少一次由公司组织和提供