文档介绍：股权激励协议书股权激励是上市公司以本公司股票为标的,对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。公司与符合激励条件的员工应当签订股权激励协议书,其中约定协议书的前提条件、限制性股份的考核与授予、限制性股份的权利与限制、本协议书的终止的情形以及行权和退出机制等内容。下面就随橙子的步伐一起来了解一下吧。股权激励协议书甲方:____________________乙方:____________________名称:____________________姓名:__________姓名:____________________身份证号码:___________________法人:____________________身份证地址:___________________身份证号码:______________现住址:______________________地址:____________________电话:________________________电话:____________________传真:____________________根据《合同法》和《_________________公司股权激励管理办法》的有关手册,本着自愿、公平、平等互利、诚实守信的原则,甲乙双方就以下有关事项达成如下协议:⑴本协议书的前提条件(1)乙方在_____年____月_____日前的职位为甲方公司总经理之职。(2)在_____年____月_____日至_____年____月_____日期间,乙方的职位为甲方公司总经理(可调整)之职。(3)若不能同时满足以上2个条款,则本协议失效。⑵限制性股份的考核与授予(1)由甲方的薪酬委员会按照《___________________公司______年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核,并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。(2)假如乙方考核合格,甲方在考核结束后30天内发出《限制性股份确认通知书》。(3)乙方在接到《限制性股份确认通知书》后30天内,按照《限制性股份确认通知书》手册支付定金。逾期不支付,视为乙方放弃《股权确认通知书》中的限制性股份。⑶限制性股份的权利与限制(1)本协议的限制性股份的锁定期为____年,期间为_____年____月_____日至_____年____月_____日。(2)乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。(3)乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。(4)当甲方发生送红股、转赠股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时,乙方所持有的限制股根《_______________公司______股权激励管理办法》进行相应调整。(5)若在锁定期内公司上市,公司将提前通知乙方行权,将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中手册或董事会手册为准。⑷本协议书的终止(1)在本合同有效期内,凡发生下列事由(包括但不限于),自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格,取消剩余分红,情节严重的,公司依法追查其赔偿责任并有权给予行政处分,行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的,移送司法机关追查刑事责任。①因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的