文档介绍：劳动合同管理制度(NTLJ-D0009-2009)1总则为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,建立稳定、和谐的本公司劳动关系,根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度本制度适用于在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。2、劳动合同的订立新录用时劳动合同的订立:经审批公司新录用的大中专毕业生、部队转业、复员军人、外单位调进人员,在办理正式录用手续时,一律签订劳动合同书,本公司使用由市劳动和社会保障局统一印制发行的文本,视录用岗位的需要在格式文本外增加双方约定的内容,并经市劳动部门鉴证备案。签订劳动合同时,员工应了解所从事岗位的工作内容、工作条件及地点、职业危害、安全生产情况、劳动条件、劳动报酬以及公司的规章制度等与提供劳动有关的情况,其中,本公司工作地点包括总公司注册地、各分支机构所在地、工程项目所在地等。劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签章,加盖公司公章后成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。劳动合同期限:本公司与员工订立的劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。在公司连续工作满10年以上、双方同意续延劳动关系的,签订无固定期限劳动合同新进员工首次订立合同一般为固定期限,由人力资源部在办理录用手续时报分管人事副总审批。短期聘用人员签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同续订:与公司已签订劳动合同的劳动者,在原合同期限到期前一个月内,经双方协商,同意延续劳动关系的,公司与其签续订劳动合同书,续订合同书可以采用由市劳动和社会保障局统一印制发行的文本,可签订按原合同延期履行的协议,并经市劳动部门鉴证备案。合同到期,双方中有任何一方不同意延续劳动关系的,在原合同期限到期前一个月内,书面通知对方终止劳动关系。公司出资、提供工作时间、报支考试费用、支付特别津贴等对员工的各类培训、考试提供便利和支持的,员工须与公司签订相关协议,协议和企业规章制度均为劳动合同的组成部分,应遵照履行。3、试用期员工首次与本公司签订劳动合同时,本公司可以根据岗位技能的要求约定试用期。试用期的约定,适用下列规定:劳动合同期限三个月(含三个月)以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年(含一年)以上不满三年的,试用期不超过二个月;三年(含三年)以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。试用期自劳动合同实际履行之日起计算,包括在劳动合同期限之内。试用期限内的日常考核及试用期期满的考核试用期员工在试用期内的工作表现是否适应本公司岗位要求,一般由试用期员工所在部门负责考核。对试用期内发现不能符合公司要求的,建议不予留用的,所在部门应在试用期满前十日书面报人力资源部,人力资源部应及时与其解除合同,。人力资源部根据试用部门考核结果及建议,将员工辞退或留用意见报公司分管人事副总审批。人力资源部根据领导审批情况给试用期满的员工发出《员工试用期满结果通知书》(见附表劳动合同-01)。试用期内员工待遇执行公司薪酬制度。4、见****期本公司录用新就业员工(初次就业,无工作经验者),签订的劳动合同期限中包括12个月的见****期。若签订的劳动合同中同时约定试用期的,试用期包含于见****期中,合并计算。见****期员工待遇执行公司薪酬制度。见****期期满的考核见****期员工在见****期满时由本人提出转正定级申请,由见****期员工所在部门负责考核工作表现、是否适应本公司岗位需要,见****期内发现不能符合公司要求的,所在部门应及时通知人力资源部,人力资源部应当与员工推迟办理转正定级、转岗培训等手续。员工见****期满转正定级,核定岗位工资标准,享受同岗位人员待遇。5、服务期的约定公司新招用的员工在劳动合同中约定服务期。公司出资培训、公司提供其他特殊待遇和便利(如工作时间等)供员工参加学****考试、考察进修的员工在参加培训前签署相关协议,约定培训、考试合格后的服务期。6、赔偿费的规定在合同期内职工违反服务期约定,提出与单位解除劳动关系的,公司可以要求劳动者支付该项赔偿费用。具体支付方法按照相关协议约定执行。7、违约金的约定本公司于下列情况下,对员工的违约行为约定违约金:违反服务期约定的;违反保守商业秘密或者竞业限制规定的。8、劳动合同的解除、终止经劳动合同签订双方协商一致,劳动合同可以解除。解除劳动合同应当签订《解除(终止)劳动合同书》。劳动合同的解除、终止可分为以下几种情形:合同到期不再延续劳动关系;合同存续期双方协商一致;公司提出解除;劳动者提出解除;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原订立劳动合同无法履行。劳动者开始依法享受养老保险待遇的;公司解散,或者被依法撤销、宣告破产,或者因其他原因终止的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;出现其他法