文档介绍：个人简历职业规划一份出色的简历,是求职者赢得面试时机的“利器”。怎样才能做出一份具有“战斗力”的简历呢?就业力专家、DM职业规划导师闫岭认为,一份具有清晰职业规划的简历,是最具战斗力的简历,能够快速获得HR的青睐,赢得面试时机。那么,职业规划在简历当中该如何体现呢?闫岭认为,简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划:自我评价通常来说,人事经理在阅读简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的,是你对自己的了解,以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度,而这些,恰恰体现了你的职业规划。在以往的简历辅导中,DM职业规划师们看到过这样的自我评价:“我是一个对工作充满激情与热情的成熟男人,多年的销售经验令我身经百战、所向披靡,选择我,没错的!”这种自我评价固然充满激情,但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分,求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在,比如“快消品行业6年出色的销售经验,业绩已过千万”等,同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配,你是该职位的不二人选。到达了这样的效果,HR自然对你求贤若渴。求职目的很多人认为简历对自己终究要找什么工作需要保持一定的模糊性,这样求职时可以选择的职位更多,赢得offer的时机也将更多。我们经常看到简历上摆着这样笼统的语言:“希望找一份具有挑战性、开展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人,HR怎么可能给他时机。在进行求职之前,不妨先做一个全面的职业规划,其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试,在科学测评的数据基础上,查证自己更加合适于做哪个行业,哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足,通过量化,一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目的,自己知道该找怎样的工作,在哪里可以获得这样的工作时机,简历就能“投其所好”。这时,在求职目的一栏,就能够给雇主们一些详细的信息,比如把焦点聚集在你和他们的需求上面,例如,“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“合适我工作能力的职位”要好得多。工作经历不要只局限于陈述工作内容自己,记录流水账,而应强调你的职责和在工作中所获得的成就,并避免空话、套话。这是因为,经历不等于经验,不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力,HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能,学习能力以及实践能力,了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此,简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“20XX年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”,或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验,近3年来持续关注贵公司的企业文化和开展动态,我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任,以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中,要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目的和生涯规划而稳步开展的。职业期待很多企业会在面试中问应聘者:你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目的是什么?部分求职者看到这样的发问不知如何作答。其实,照实表现出自己的职业期待,可以向招聘企业表明,自己对于此次求职是有计划、有想法、方