文档介绍：浅谈合同制消防队员的管理浅谈合同制消防队员的管理摘耍:加强合同制消防队伍的管理和教育,使其健康地发展,这是实现“立警为公、执法为民”和创建社会主义和谐社会的必然要求。消防队伍耍不断探索合同制队员的管理模式,不断挖掘合同制消防队伍的战斗力。下面就合同制消防员的管理,谈些粗浅的看法。关键词:合同制消防队;管理;战斗力屮图分类号:X922文献标识码:A文章编号:1006-4311(2014)24-0290-02 0引言加强合同制消防队伍的管理和教育,使其健康地发展,服务丁港口,服务于人民,这是实现“立警为公、执法为民”和创建社会主义和谐社会的必然耍求。消防队伍要不断探索合同制队员的管理模式,树立“向管理耍战斗力”的理念,不断挖掘合同制消防队伍的战斗力。下面就合同制消防员的管理谈些粗浅的看法。 1合同制消防队员来源现状分析 ①各种职业技术学校推荐的毕业学生。刚毕业的学生对招聘前消防工作目的、性质、任务、消防工作的管理耍求根本不了解,一直认为消防队是现役军队体制下的消防队伍,合同制消防的体制还不被学生所了解,因此造成一些学生认为招聘后可以享受现役军人的待遇,等到了消防队后发现并不是想象的那样时,有一部份人就对消防工作缺乏积极性。②社会闲散青年。一些年轻人文凭不高,又找不到合适工作,天天待在家中,父母着急,邻居议论,时间长了对家庭负面影响很大,今后找对象都很难,还有可能造成违法乱纪的现象,因此在舆论的压力下被逼出来应聘消防队员。③吃不了苦又不懂技术的年轻人。这类人员在工厂工作时,因待遇底、环境条件差,又学不到技术,在没有找到好的工作时,因此跳槽来应聘合同制消防队员。2如何加强合同制消防队员管理 :一是对文化知识的灌输;二是对思想行为意识的引导。通俗地理解:前者是素质教育,后者是政治教育。这两者不管对老队员还是刚来的新队员都是必须进行的。文化知识的基本作用是满足人的生存能力和生存质量;思想行为意识引导的基本作用是满足管理者达到管理目的需要。这里讲的主要是后者。加强合同制消防队伍的思想行为意识的引导至关重要。对他们的教育既要借鉴老队员好的做法,也要区别对待,防止“一刀切”、“一锅端”的现象,紧贴合同制消防队伍建设的实际,体现教育的针对性。在落实队伍经常性教育的同时,要着重抓好两个教育:①消防队伍宗旨、地位、性质的教育。消防队伍是一支党领导下的战斗集体,践行着党的全心全意为社会服务的宗旨。合同制消防队伍是消防部队的重要组成部分,他的荣与辱、得与失、好与坏直接关系到消防队伍在党和人民心目中的地位。通过对合同制消防队员进行消防队伍宗旨、地位和性质的教育,使他们了解这支队伍,热爱这个集体,从而真正地融于这个集体之中。②法律法规的教育。合同制人员在应聘之前懂得一•些法律常识的知识,对具体的实用法律、法规知道较少,容易造成不懂法、不守法的现象。合同制消防队伍要杜绝违法违纪的现象,就必须加强法律、法规的教育,特别是《劳动法》、《合同法》和《消防法》、《刑法》、《治安管理法》等方面的教育,使合同制人员成为“学法、懂法、知法、守法、用法”的队员。同吋管理者也必须学习法律、法规,掌握法律、法规的内涵,学会从法律、法规中寻找解决问题的方法,提高依法管理的能力。 ,但我们真正缺少的是精益