1 / 7
文档名称:

招聘激励方案.doc

格式:doc   大小:80KB   页数:7页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

招聘激励方案.doc

上传人:君。好 2020/10/13 文件大小:80 KB

下载得到文件列表

招聘激励方案.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:人事行政部招聘激励方案一、目得为提高人事行政部招聘工作效率,突出工作重点,以最大限度响应各部门需求,配合公司做好人才储备工作。二、适用范围人事行政部招聘人员。三、激励方案细则1、岗位难易程度根据岗位点数排序,点数越高岗位招聘难度越大,具体岗位点数见下表:岗位序列岗位类别岗位点数备注管理序列各部门副总级60总监级60研发经理50职能经理40研发主管40职能主管30研发序列研发类高级工程师30软件工程师20硬件工程师20电源工程师20PCB工程师15助理工程师10结构工程师15APP开发工程师15测试类测试工程师15ATE工程师15TE工程师15制造序列工程类高级PIE工程师20PIE工程师15SMT工艺工程师15工装工程师15生产类SMT工程师15AI工程师15品质类品质工程师15体系工程师15市场序列市场类海外销售工程师15国内销售工程师15海外跟单10国内跟单10销售助理10 公共序列职能类会计10出纳10人事10行政10IT10采购10文员102、岗位紧急程度划分招聘周期紧急程度系数释义一周以内1、2紧急一个月以内1次紧急一个月以上0、8不紧急3、每月月初由招聘专员与各部门负责人确认并统计更新各部门岗位招聘计划,交由总经理签字审批后进入招聘流程,招聘主管按照岗位得紧急程度安排招聘,并报人事行政部经理审批备案。4、根据每月招聘任务,由招聘主管分配给各招聘人员所需完成得招聘总数,各招聘人员可根据岗位招聘难易程度安排招聘。(1)招聘人员必须优先完成紧急岗位。(2)招聘人员必须兼顾总体任务。(3)每月招聘完成按照当月实际到岗职位数计算。5、招聘奖励:(1)奖励条件及奖励计算:月实际到岗点数个人奖金≤50点0>50点实际点数*10元(2)招聘主管分配组成:个人完成点数+各招聘专员招聘点数之与*30%(3)每月底统计本月招聘完成情况,并汇总生成《月招聘奖励汇总

最近更新

2025年金肯职业技术学院单招职业技能测试题库.. 62页

2025年量子计算技术研发与许可协议 35页

2025年重庆资源与环境保护职业学院单招职业倾.. 61页

2025年重庆能源职业学院单招职业技能测试题库.. 61页

2025年重庆科技大学单招职业技能测试题库精品.. 63页

2025年重庆电力高等专科学校单招职业适应性测.. 60页

2025年重庆机电职业技术大学单招职业倾向性测.. 59页

2025年重庆市凉山彝族自治州单招职业适应性测.. 61页

2025年重庆工信职业学院单招职业适应性测试题.. 62页

2025年重庆城市管理职业学院单招职业技能测试.. 61页

2025年重庆信息技术职业学院单招职业适应性测.. 59页

2025年郑州澍青医学高等专科学校单招职业技能.. 63页

2025年遵义职业技术学院单招职业倾向性测试题.. 62页

2025年遂宁职业学院单招职业技能测试题库含答.. 63页

2025年通信设备零售业态创新与发展考核试卷 8页

2025年通信工程师考试综合能力复习资料 图文 6页

2025年辽宁职业学院单招职业倾向性测试题库必.. 59页

2025年辽宁省葫芦岛市单招职业适应性测试题库.. 63页

国旗下的讲话演讲稿初三(15篇万能) 28页

优秀人民调解员事迹材料 3页

缓刑期满个人总结 4页

2024年浙江省执业药师继续教育必修课程试题及.. 52页

党员律师个人年度总结范文(通用13篇) 19页

五年级语文下册《汉字真有趣》知识点梳理 3页

《长安的荔枝》 1页

水上飞机设计综述 6页

赞皇二中九年级月考成绩1(张宏宇上传) 33页

手术室患者的转运交接 PPT 44页

永遇乐·元宵 课件-课件(PPT·精选) 42页