文档介绍：第三节工伤保险一、概念指劳动者在生产工作中发生意外事故,或因职业性有害因素,而负伤(职业病)、致残、死亡时,对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的社会保险制度。2003年我国颁布《工伤保险条例》。2011年修订2010年人社部发布《工伤认定办法》二、工伤保险的作用(一)保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得及时救治和补偿;(二)分散用人单位的风险;(三)促进工伤事故的预防,从而在全社会范围内提高企业的安全卫生保护层次和管理水平。三、工伤认定(一)典型工伤(《工伤保险条例》第14条)1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(二)视同工伤的情形(《工伤保险条例》第15条)1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。(三)不属于工伤的情形(《工伤保险条例》第16条)1、因故意犯罪的;2、醉酒或吸毒导致伤亡的;3、自残或者***的。四、工伤保险归责原则实行雇主“无过错责任”的归责原则。工伤赔偿中的无过错责任的原则,是指劳动者因执行职务或在工作中所导致的灾害,无论用人单位对该灾害的发生主观有无过错,均要承担赔偿责任。五、工伤认定程序 1、在规定时间提出申请。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;2、按规定提交材料;3、审核并决定。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。六、劳动能力鉴定申请。用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。决定。劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。七、工伤保险待遇 (一)缴费人职工个人不缴纳工伤保险费,完全由用人单位承担缴费责任。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。(二)费率 1、行业差别费率根据不同行业的工伤风险程度,将行业划分为三个类别:一类为风险较小行业,二类为中等风险行业,三类为风险较大行业,三类行业分别实行三种不同的工伤保险缴费率。%左右、%左右、%左右。