文档介绍：最新资料,word文档,可以自由编辑!!【本页是封面,下载后可以删除 !】人力资源管理师考试--计算题汇总、某企业岗位评价表如表 1所示薪酬要素权重等级知识经验10246810对决策的影响152581115监督管理2026111620职责153691215解决问题的能力15261015-沟通102610--工作环境154815--合计100说明:(1)岗位评价总点值为800分,(2)表中的权重是指(3)薪酬要素占总点值的权重⑷岗位A经过评价,(5)结果为:知识经验4等,(6)对决策的影响3等,(7)沟通1等,(8)监督管理1等,(9)职责4等,(10)解决问题的能力4等,(11)工作环境1等;(12)岗位B经过评价,(13)结果为:知识经验2等,(14)对决策的影响1等,(15)沟通1等,(16)监督管理2等,(17)职责2等,(18)解决问题的能力2等,(19)工作环境3等。请你计算岗位AB的岗位评价结果。(本题是企业制定薪酬制度时,在工作岗位评价时所进行的简单计算。)答案如下:: 800X(++++++)==: 800X(++++++)==328二、某市基本养老保险企业缴费率为19%个人为7%;医疗保险企业缴费率为10%个人是2%+3元;失业保险企业缴费率是 %,%。某企业现有员工10名,工资情况每月如表2所示:表2某企业员工工资分布工资(元)5000300020001000人数(人)1342问题:企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?每个员工每月应该缴纳多少保险费 ?(这主要是检验考生对福利保险交费的简单计算能力。答案如下:企业缴费企业的工资总额为5000+3000X3+2000X4+1000X2=24000元/每月企业所缴纳的养老保险费=24000X19%=4560(元)企业所缴纳的医疗保险费=24000X10%=2400(元)企业所缴纳的失业保险费=24000X10%=360(元)企业每月所缴纳的三项保险费总和 =4560十2400十360=7320(元)⑵个人交费(如表3所示)。表3员工工资(元/月)5000300020001000员工缴费(元/月)养老保险费35021014070医疗保险费103634323失业保险费2515105三、员工纳税额的计算某员工应纳税额为4200元,根据其所在城市规定的费用扣除额为 1000元;其适用的税率为5%速算扣除数为125元,那么该员工应纳税额为多少答:员工应纳税额=(4200—1000)x15%-125=355(元)四、员工计件工资的计算某员工的工资实行的是计件工资,在产量为 3000个时,,产量超过3000个,每超过一个,计件单价为 ,该员工实际产量为3600个,其实付工资为多答:实付员工工资=(3600—2000)=4460(元)五、员工培训效益和投资回报率的分析该培训项目的核心包括八个方面某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。的能力:;、分配;控制和评估;;:个以立作业绩问题的:分析 ;;。80%对于新技主管人员的直接上级表示,上述各方面能力在初级主管人员的日常工作中占被评估的目标群体而言,每年平均工资加上福利为 40000元,将这个数字乘以根据各方面能力所确定的工作成功的比例(80%),可计算出每名学员的货币价值为32000元。.如果某人一年内在全部八个方面的能力上都表现成功的话,那么他对于该机构的价值就应该是32000兀。直接上级采用0到9分数制对新任主管人员在每个能力方面的技能进行了评定。在工作中取得成功所要求的平均技能水平被确定为 7,,也就是7的69%(即学员的工作表现为在各能力方面取得成功所要求的技能水平的训项目之后的技能评定分数为 ,也就是取得成功所需要的技能水平的 83%69%)。培培训项目成本为1400元/学员。根据案例计算学员培训后的效益和投资回报率。简答:培训前:32000元X69%=23080元培训后:32000元X83%=26560元培训效益:26560-22080元=4480元投资回报率=(4480元-1400元)/1400元=3080/1400X100%=20%或:成本收益比率=4480/1400元=:1六、会计岗位工资水平的确定某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查, A企业3500元,B企业2000元,C企业1200