文档介绍：大学生就业指导课学生就业指导中心 100 份简历中有多少份是合格的?不到 10 份。简历太长,注水太多,过分谦虚,太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤,往往使他们出师不利,失掉面试的机会。——某知名 IT企业 HRM 其实简历一页就足够,两页已经太长了。——远大集团 HRM 王志宇我每天用半小时浏览 50份或更多的简历,如果前 10秒钟未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管题目:个人简历作业第五部分简历本讲要解决的问题: ? ? ? ? ,它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。我们认为简历就是你自己的一份广告!能把自己成功推销出去的广告! 1、人格品质很重要富士康企业集团案例: 选才标准: 选干标准: 2、过长简历无作用——“博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一叠纸,中专生一摞纸”——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。”——“注意力经济” 3、硬性指标要过硬企业选择方法: 约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45% 的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。常见的标准: 以雇主使用的频繁程度为序:1、六级英语证书 2、专业背景 3、学校名声4、在校成绩。值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明。 4、外企重视英语和学校关注要点: 中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。 5、总体印象重要所学课程次要简历内容: 只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要, 关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。很多简历上会列出自己的学习课程,只有 4%的公司会仔细阅读。