文档介绍：;一、( 1-80小,每小 1分,共80分量 564量163充完善中⋯⋯)者真地出自己的意和想法,成完全了解所有与他工作有关的事情",属于造信任氛的方法中的()。 "的方法一般从四个角度来衡量的和略,不属于四个角度的是()角度。()。 ,决定使用自的糖果品制作新型冰淇淋。那么个公司运用的市策略是()略。 T代表()。()提出的。 ,学一般由四个段成,下列法中不正确的是()。 ,先 A的任特征是()。 ,关于保存的作用,法不正确的是()。 ,个人完成工作没有帮助本提供到研部的客需求信息, 却送到物流配送部,不符合信息特点中的 ()。,其中虚的主要特点是()。 ,很少面面交流斯 ?迪在《》中提出的文化型不包括()。 ?迪在《》中提出的文化型不包括()。 ,其中 "在划施程中成的合作是否愉快? "属于效估的()准。 ,关于成果准考察的,法不正确的是()。 、自信和承是指者的()能力。 ,其中 "投票"的方式是指()。 , 其中然比, 但中每个成都有自己的决定, 是一种比理想的达成的方式,种方式是指()。 ,一个是 "学的条理清楚? "另一个是"你了解些知与你的工作的吻合程度? "从培效果估的次来分析, 法正确的是()。,后者是培束后一段的估..;对项目进行工作分解时,首先要做的是()。 , 想要团队成员感受到自己受重视, 在与团队成员交流的过程中最应该强调()。,描述正确的是()。 、销售策略制定与执行对于组织中市场部门的基本职责,描述正确的是() 。, 它在沟通过程中起着十分重要的作用。 不属于副语言沟通的是()。 ,文化传统和价值观属于组织的()环境。 ,人们得到激励以后, 就会出现第一级的结果, 第一级的结果总是与绩效相联系,而第一级结果可能会带来第二级结果,属于第二级结果的是 ()。,工作报告的三种形式不包括()。 、 自尊的需求和自我实现需求, 是激励员工的有效方法,下面不属于工作充实的是()。 ,属于公司所需要的信息资源的是()。 ,不能够帮助他的是()。 "对自己角色的理解问题 ",说法不正确的是()。 ,让每个人事得其所关于从长期目标到中期目标再到短期目标的过程,说法正确的是()。 ,就要越具体、越精确关于电子头脑风暴法,说法不正确的是()。 ,说法不正确的是()。 ()。 ,以寻求反馈和改善的建议关于反思的方法,不正确的是()。 ,没有时间思考关于工作分解结构,说法不正确的是()。 :非正式评估和正式评估,说法不正确的是()。 ,无需让团队成员懂得运作规则关于管理者的主要任务 ,说法不正确的是()。 ..;关于商务文件的说法不正确的是()。 ,说法不正确的是()。 ,说法不正确的是()。 ,用处不大关于书面沟通,说法正确的是()。 ,保证信息正确无误是至关重要的关于信息技术提供的沟通形式与其特点,说法不正确的是()。 :实现即时反馈和交流关于训练活动的实施要点,说法不正确的是()。 ,不正确的是()。 ,说法不正确