文档介绍：职业生涯规划设计书撰写时间:年月日〈〈职业生涯规划书》基本内容一、自我探索职业兴趣自我评估的结果:社会型S职业测评的结果:艺术型A和社会型S职业兴趣探索小结:具有个人特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。有创造力,乐丁创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善丁表达、怀旧、心态较为复杂。职业价值观职业价值观测评结果::特点:不关心平常的幸福,一心一意想发挥个性,追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法,尽力挖掘自己的潜力,施展自己的本领,并视此为由意义的生活个性特征个性特征小结:INFP(内倾直觉情感知觉)。4、NF型-理想主义者 精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性,他们善丁言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步,具有煽动性,被称为传播者和催化剂。二、职业探索1、目标职业一:通信技术师工作本身:工作内容:,组织设计任务实施;承担无线传输系统、微波传输系统、卫星通信传输系统、无线接入等工程规划设计工作;负责对工程进行施工前勘测并根据勘测情况制定工程的设计方案;对所承担的工程设计项目的质量、进度、成本控制负责;负责参与运营商网络技术支持和技术交流;负责项目组内外部接口,协调、指导项目组成员完成任务。工作环境:在公司团队工作职业的典型生活:怎样得到工作进入职业的途径:通过网络求职和网络应聘、或者胜任标准:,具有通信工程(传输)设计相关专业工作经验3年以上;熟悉掌握相关专业技术知识,能够独立承担工程设计任务(担任过工程设计总负责人、单项工程设计负责人优先);熟悉光通信原理,熟悉SDH、WDM、PTN、OTN等设备特性,具备传输网规划相关知识,具备独立勘察设计能力,熟悉主流厂商的系列设备,如:华为、中兴、烽火等;具有光缆、电缆、综合布线、通信管道等通信线路工程勘察设计 2年以上工作经验;有较全面的相关专业基础理论知识和专业技术知识,有较好的学习能力和实践能力,了解通信行业建设的标准和规范,能编制通信工程概、预算,能够熟练使用AUTOCAD、VISIO等常用工程、工具软件或2G、3G网络,规划软件;了解通信和信息化方面相关的法律法规;能独立负责标书的编写和技术方案编写工作;能独立完成项目中子系统或者项目中一部分的实施和管理工作;有较强的英语阅读能力,能够熟练阅读外文技术资料;有较好的语言及文字表达能力,逻辑思维能力强,具有较好的组织协调和沟通能力;具备良好的敬业精神、团队协作和客户服务意识,责任心强,并能在较大工作压力下开展工作,良好的身体素质、能适应境内出差或加班工作。工作待遇薪酬:薪酬较高且工作不急定福利待遇:福利待遇较好未来发展职业本身的前景: 通信行业是个稳定而高薪的行业,所以竞争也是相对比较激烈的,如北邮、北航、北理工、北交大、清华、重电、西电等都是知名的行业院校,很多大型的企业都与这样的院校有合作, 每年固定要招走一批学生,但是如果是不知名院校的专科生,就业确实相对处于劣势; 相对而言,通信行业是在金融危机中受影响较小的行业,而且08年实现了全业务运营,09年3G拍照发放,这些对于通信行业的发展都是利好政策,行业的发展必然带来人才需求的增加, 所以才我们通信人才网的数据来看,各通信企业对人才的需求基本保持稳中有升。职业的晋升和发展路径:培训和继续教育的机会:需要进行继续教育的过程,有利于技术革新。提高自我的技术水平和能力工作带来的影响从事该职业人员的生活方式:对休闲、婚姻、家庭的影响:2、:人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员,是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。工作内容:人力资源管理者必须把自己看作是经营者,在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标, 必须能为企业创造利润,能为企业降低成本或控制成本,注意时间,讲求时效。工作环境:近年来,随着高校的扩招,大学毕业生的就业竞争日趋激烈,大学生就业存在着比较突出问题:大学生就业率呈下降的趋势;大学生就业渠道不畅;大学生就业观等待改变。全国人力资源管理师资招聘信息: 02年至07年10月间,通过eol发布招聘信息的企业单位及职位数量稳步增加:2002年有98家招聘520个岗位2003年有152家招聘680个岗位2004年有226家招聘5300个岗位2005年有312家招聘6