文档介绍：2019年职工工资调整方案为进一步完善职工工资分配制度,建立与企业经济效益相统一的职工工资增长机制,有效调动广大职工的工作积极性,根据公司生产经营发展实际情况,结合集团总公司薪酬实施方案,现将公司职工工资标准予以适当调整,提出如下实施意见。一、 调整范围XX年12月31日在岗的所有员工均纳入此次调整范围,新工资标准自2019年1月1日起执行。二、 调整内容管理人员工资标准1、自有职工工资标准机关自有职工的工资由基本工资和绩效工资构成,项目部自有职工的工资由基本工资和产值工资构成。其中基本工资由底薪工资、岗位工资、职称津贴、年功工资四个部分组成°基本工资底薪工资:自有职工在完成规定的工作时间或劳动定额后发放的统一标准工资数额,用于保障最低生活水平。标准按20XX/月计发。岗位工资:是以工作难易程度确定的工资,管理岗位采取岗内分级的方式确定标准,具体详见附表 :是对取得不同专业技术职务并被聘任在岗的职工工资补贴,具体标准详见附表 :是根据职工参加工作的自然年限计发的工资,年功工资标准为每年40元,每年1月1日起增加一年年功工资。符合公司人才引进标准的职工,年功工资从其正式与土木公司签订劳动合同之日起计算,从建筑行业外调入公司的职工,其工龄按50晰算。绩效工资是对在岗职工工作绩效的价值虽化,是根据绩效考核成绩确定的浮动性工资,具体执行公司《绩效及产值工资分配细则》产值工资:执行公司《绩效及产值工资分配细则》2、 聘用职工工资标准机关聘用职工的工资由底薪工资和岗位工资构成,项目部聘用职工的工资由底薪工资和产值工资构成。底薪工资:聘用职工底薪标准按 1000/月计发。岗位工资:聘用职工岗位工资详见附表 3。产值工资:执行公司《绩效及产值工资分配细则》3、 新进大学生见习期工资标准新进公司的高校毕业生,先执行见习期工资标准,见习期满经考核合格后,按职员标准定级,大学生见习期工资标准详见附表44、临聘人员试用期工资标准临聘人员需先试用三个月,试用期工资标准按不同工作年限确定,试用期满符合工作要求正式聘用的,工资标准根据岗位需求另行确定,临聘人员试用期工资标准详见附表 5C工人工资标准工人工资由底薪工资和岗位工资构成,自有工人底薪工资标准按20XX/月发放,聘用工人底薪工资标准按 1000/月发放。工人岗位工资标准根据技能等级及工龄确定,详见附表6。三、本文件由人力资源部负责解释。附表:自有职工岗位工资标准职称津贴标准聘用职工岗位工资标准新进大学生见习期岗位工资标准临聘人员试用期工资标准工人岗位工资标准附表1:自有职工岗位工资标准职务工龄岗位工资总经理、党委书记26年以上1130021年-25年1120016年-20年1100011年-15年1090010年及以下10800副总经理、总工程师26年以上930021年-25年920016年-20年910011年-15年900010年及以下8900正科26年以上720021年-25年