文档介绍：---------------------------------------------------------- 第X页共X页--------------------------------------------------------- 休假制度休假制度第一篇:休假制度休假制度为规范公司所有在职员休假办法, 根据国家有关休假制度及《劳动合同法》相关内容,并结合公司具体情况,特制订本制度。目的对休假等做出明确规定,确保工作正常有序开展。适用范围本制度适用于公司全体员工。职责公司人事部负责制度的具体执行。第一条各种假别及规定一、公出假 1 .凡因公事外出者(包括开会、出差等) ,必须事先请公出假。 2 .公出假按出勤对待。 3 .请公出假,如遇特殊情况不能按预计日期返回的,在返回后第一个工作日内补办手续,否则一律视为事假,情节严重者视为旷工。二、事假 1. 员工因事请假,一次最长不得超过 30 天(含节假日)。 2. 事假不发放工资。三、病假 1. 员工因病请假 2天(含) 以内的可由部门高管酌情处理。 3-10 天的出具所在辖区医院诊断证明, 10 天以上应到市、区级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》。 2 .员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《请假条》,写明假别、原因、时间, 由各级领导按审批权限逐级审批后, 交人力资源部门备案。 3. 病假超过一个月未痊愈仍需继续治疗的, 必须签订《病休协议书》。---------------------------------------------------------- 第X页共X页--------------------------------------------------------- 4 .员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门高管代请假,并于就诊之日起 3 天内持急诊病假证明补办请假手续, 超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者,按旷工处理。 5. 职工患病或非因工负伤时, 停工治疗在六个月以内的病假工资为: 连续工龄不满三年的,按本人基础工资的 65% 发给; 连续工龄满三年不满五年的,按本人基础工资的 75% 发给; 连续工龄满五年年不满十年的,按本人基础工资的 85% 发给。 6 .职工病休停工治疗在六个月以上的改按病伤救济费发放,其标准为当年市最低工资的 80 %。 7 .连续工龄满十年及其以上的职工,在病休六个月内,本人基础工资照发。超过六个月的改按病伤救济费发放其标准为当年当地最低工资。 8 .员工患病或非因工负伤医疗期的规定医疗期: 企业职工因患病或非因工负伤, 需要停止工作医疗时, 根据本人在本单位工作年限, 给予三个月到二十四个月的医疗期: 在本单位工作年限三年以下的为三个月;三年以上五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为十二个月;十年以上十五年以下的为十八个月;十五年以上的为二十四个月。 9 .对在企业长期病休,在外从事其他有工资性收入劳动的员工,企业停止其医疗期, 并限期复工。对拒绝复工者, 企业与其解除劳动合同。四、婚假: 在公司任职满一年的员工, 婚假可以享受三天有薪( 基础工资) 婚假, 晚婚增加 18 天,婚假必须提供结婚证明。(结婚年龄男方不得早于二十二周岁, 女方不得早于二十周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。) 五、产假: 1 .一般产假:休息 3 个月。---------------------------------------------------------- 第X页共X页--------------------------------------------------------- 2 .晚育产假:休息 6 个月。 3 .多胞胎生育的,每多一胎,增加产假 15 天。 4. 剖腹产的,增加产假 15 天。(晚育为已婚妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子) 5. 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次 30 分钟,也可合并使用。 6 .陪产假: 15天六、丧假: 在公司任职一年以上的员工, 倘若直系亲属去世, 可以享有三天有薪(基础工资) 丧假, 直系亲属指父母、配偶、子女。如果职工死亡的直系亲属在外地, 需要职工本人去外地料理丧事的, 企业应该根据路程远近, 另外给予职工路程假。七、年休假 1 。年休假时间规定: 职工累计工作已满 1 年不满 3 年的,年休假 5 天; 已满 3 年不满 5 年的,年休假 10 天; 已满 5 年的,年休假 12 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2 带薪年休假是国家赋予员工的一项法定权利, 年休假应在 1 个年度内一次安排休完,但确因职工所在单位工作需要也可以分