文档介绍：健身房店长岗位职责撰写人:___________日期:___________健身房店长岗位职责篇一:健身房店长岗位职责健身房店长岗位职责1、健身房店长岗位职责1、全面负责健身房管理及运作,制定月度、季度、年度销售任务;2、组建高效的管理团队,完成总公司下达的门店经营指标;3、负责同行业市场的调查与分析,制定门店竞争策略;4、负责门店组织架构设计及人员配置;5、负责主持门店营运会议,监督检查各部门执行岗位职责;6、负责全店所有人员的培训工作,给公司发展培养人才。2、健身房店长岗位职责1、负责市场调研和需求分析;2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;3、确定销售部门目标体系和销售配额;4、制定销售计划和销售预算;5、组建销售队伍,培训销售人员;6、评估销售业绩,建设销售团队。3、健身房店长岗位职责1、负责店面整体运营管理和日常工作安排。2、有良好的沟通协调能力,能妥善处理各种突发事件。3、提升健身房的服务意识和销售业绩。4、内部员工的定期培训,员工潜力的挖掘和提升。4、健身房店长岗位职责1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、执行公司下达的各项任务;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;5、掌握门店各种设备的维护保养知识;6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;1/19页7、负责对员工的培训教育。5、。,执行上级指示,完成公司下达任务。,监督考核会籍的工作表现,及时反映员工动态,并对员工进行培训。、帐簿制作、商品交接的准确无误。。。。。篇二:健身俱乐部岗位职责及工作流程健身俱乐部各部门工作流程和岗位职责管理部岗位职责一、店长:1、合理规划俱乐部的各个营运部门2、每周召开两次部门经理例会3、监管所有部门的日常经营管理4、进行特殊岗位面试以及部门经理的招聘5、为所有新任部门经理提供基础培训与工作职责说明6、当聘用新员工(特殊岗位)时,进行入职面谈,合理化介绍公司文化公司制度、部门目标及岗位描述7、监督部门经理每季度对员工进行一次工作评价8、就部门经理提出的人员奖罚进行决策,包括对不合格人员予以解聘9、指定工作程序并提出实施措施,以确保对每一个部门进行合理的管理10、监督部门经理对员工的日常培训2/19页11、监督客户服务部对所有销售顾问予以培训12、具备较强的销售会员卡培训技巧13、协同销售和市场经理开展营销和广告活动14、计划并监督俱乐部的财务及预算15、每月评审损益表和工作报告16、每日审阅日常现金表并及时提出需要改进的问题17、负责员工之间的沟通以及负责参与行业相关会议,了解行业最新趋势。18、每季度与俱乐部董事会面,并审核俱乐部财务状况19、参与社会活动,积极宣传俱乐部,推广俱乐部二、店长助理:1、合理规划俱乐部的各个营运部门2、每周召开两次部门经理例会3、监管所有部门的日常经营管理4、进行特殊岗位面试以及部门经理的招聘5、为所有新任部门经理提供基础培训与工作职责说明6、当聘用新员工(特殊岗位)时,进行入职面谈,合理化介绍公司文化公司制度、部门目标及岗位描述7、监督部门经理每季度对员工进行一次工作评价8、就部门经理提出的人员奖罚进行决策,包括对不合格人员予以解聘3/19页9、指定工作程序并提出实施措施,以确保对每一个部门进行合理的管理10、监督部门经理对员工的日常培训11、监督客户服务部对所有销售顾问予以培训12、具备较强的销售会员卡培训技巧13、协同销售和市场经理开展营销和广告活动14、计划并监督俱乐部的财务及预算15、每月评审损益表和工作报告16、每日审阅日常现金表并及时提出需要改进的问题17、负责员工之间的沟通以及负责参与行业相关会议,了解行业最新趋势。18、每季度与俱乐部董事会面,并审核俱乐部财务状况19、参与社会活动,积极宣传俱乐部,推广俱乐部三、协调主管:1、协助店长搞好本店的经营管理工作,保障会所在任何情况下能够顺利开展各项工作,确保会所安全稳定、正常运行。2、执行领导下达的任务,督促任务的完成并及时汇报落实程度。3、全面协调各部门的日常管理工作,并对公司各项规章制度负责监督、执行与追踪。4、全面负责与其他部门间的协调工作,配合个部门做好各项工作。5、全面协调与其他单位的工作协作和相关业务的联系。4/19页6、要顾全大局,全力协作支持相关部门工作。7、负责协调本店资产监督,努力为公司做好勤俭节约的实务工作。8、完成上级交办的其他工作任务。四、文员:?、工作内容:1、全方面的收集类别资料,为来宾接待工资做好准备。2、熟悉