文档介绍：---------------------------------------------------------- 第X页共X页--------------------------------------------------------- 如新奖金制度如新奖金制度正文第一篇:如新奖金制度如新 09年1 月执行的新奖金制度 1. 批零差价---- 加入成为优惠顾客具有合法身份, 须提供证件号码(身份证或护照)。 2) 有一个人。 3) 首次购买实付现金 500 元以上的产品---- 可签订 aro ( automatic re-ordering )自动循环购货,承诺每月消费,享受八折优惠。好处:1) 拥有如新的权,可以人们使用产品或从事如新事业。. 2) 单张 aro 订单实付金额满 500 元及以上,可享受相应的积分: 500 — 999 元积分按照订单金额逐月累计。 1000 元以上积分按照订单金额 120% 逐月累计。(订单没有上下限金额和次数限制, 单月订单累计超过 500 元, 保留已有积分, 不足 500 元, 视为中断 aro , 积分归零。 aro 中断三个月之内, 如回购实付金额 500 元以上 aro 订单, 将追回原有积分的 50% 。) 2. 分享奖金---- 起步开始见****推广代理以自己的名义购买实付现金 1000 元 aro 订单。 2)1-6 个月内完成累计 30000 元的销售额(实付款) ,最低每个月完成 5000 元。此业绩包含自己的订单和所有亲自或间接的顾客的消费金额, 还有下级见****推广代理第一个月的业绩( q1) ,每个 q1 最多计算 8000 元。好处: 1) 与公司签订劳务协议,随着日后进阶,更换成非全日制劳动合同或全日制劳动合同,受《中华人民共和国劳动合同法》保护。 2) 10% 净额业绩提成以自己的名义购买实付现金 1000 元 aro 订单。(不算自己业绩,上传给上级) 2) 每月完成至少 1 万元小组业绩。此业绩包含所有亲自和间接的顾客---------------------------------------------------------- 第X页共X页--------------------------------------------------------- 消费金额, 下级见****推广代理考核期内所有的业绩以及间接下级见****推广代理考核期内所有的业绩,和所有直接下级上传的 aro 。好处: 20%--25% 净额业绩提成 4. 领导奖金---- 进阶产生下级部门,成为领导者。级别考核采用 l+v (直接下级的数量加上他们的总业绩) ,所有业绩必须来自中国大陆: 1 销售主任( se) 条件:产生一个直接下级 sr 。一代业绩总合具有合法身份,须提供证件号码(身份证或护照)。 2) 有一个人。 3) 首次购买实付现金 500 元以上的产品---- 可签订ar 拥有如新的权, 可以人们使用产品或从事如新事业。. 2) 单张 aro 订单实付金额满 500 元及以上,可享受相应的积分: 500 — 999 元积分按照订单金额逐月累计。 1000 元以上积分按照订单金额 120% 逐月累计。 2. 分享奖金---- 起步开始见****推广代理以自己的名义购买实付现金 1000 元 aro 订单。 2)1-6 个月内完成累计 30000 元的销售额(实付款) ,最低每个月完成 5000 元。此业绩包含自己的订单和所有亲自或间接的顾客的消费金额, 还有下级见****推广代理第一个月的业绩( q1) ,每个 q1 最多计算 8000 元。好处: 1) 与公司签订劳务协议,随着日后进阶,更换成非全日制劳动合同或全日制劳动合同,受《中华人民共和国劳动合同法》保护。 2) 10% 净额业绩提成以自己的名义购买实付现金 1000 元 aro 订单。(不算自己业绩,上传给上级) 2) 每月完成至少 1 万元小组业绩。此业绩包含所有亲自和间接的顾客消费金额, 下级见****推广代理考核期内所有的业绩以及间接下级见****推广代理考核期内所有的业绩,和所有直接下级上传的 aro 。好处: 20%--25% 净额业绩提成 4. 领导奖金---- 进阶产生下级部门,成为领导者。---------------------------------------------------------- 第X页共X页--------------------------------------------------------- 级别考核采用 l+v (直接下级的数量加上他们的总业绩) ,所有业绩必须来自中国大陆: 1 销售主任( se) 条件: 产生一个直接下级 sr。一代业绩总合 1万。个人小组业绩 万好处: 1