文档介绍：运营管理部(销售)整改措施一、 针对培训方面没有和员工培训需求达成有机结合的整改措施:整改目标:系统学****从事汽车销售工作应知应会的知识、理念、流程、技巧,培养精英型销售顾问。整改方法:通过每日与销售顾问个人进行沟通与交流了解培训需求并做记录, 然后针对性的制定单月培训计划,同时通过实车操作、案例分析、模拟演练与角色扮演把销售顾问分为三个等级:初级一一掌握品牌知识、产品知识、汽车基础、销售基础、销售礼仪、销售流程等相关知识。中级一一掌握绕车话术、绕车技巧、成交技巧、报价技巧、营销知识、职业定位、职业心态、汽车保险、消费信贷、车辆上户、新车交付、汽车年检、售后服务、客户开发、客户服务、DSM(统操作等相关知识。高级一一掌握汽车市场、市场调研、团队沟通、试乘试驾话术与技巧、需求分析、接待与需求分析、客户心理、客户管理与维护、市场开发、卖点挖掘、异议处理、电话销售、网络销售、金牌销售顾问的攻略等相关知识。实施方法:把销售顾问应知应会的产品知识和业务知识分三个阶段进行培训:第一阶段是新人训练,即让销售人员获得销售工作所具备的基本知识和技能。第二阶段是督导训练,其目的是使销售人员更新产品知识, 了解新市场,熟悉新车型和新的团队建设结构等。第三阶段是复****训练,即在顾客投诉增加或销售人员业绩下降时, 为使销售人员改进推销技能或讨论现实问题而进行的训练。二、针对工作中硬度不够,定位不准, 高度不够的整改措施:整改目标:树立起本岗位应有的威信和工作力度; 能够很好处理管理与服务的角色转换; 提升工作岗位高度,用审视的眼光监管销售中心各流程执行情况同时提出整改意见。整改方法:通过了解员工的实际情况,掌握员工容易触犯的规章制度, 给员工个人提出合理化建议,让员工本着“知错就改”的态度去明白公司制定各种管理制度和流程并严格执行的必要。实施方法:1、把公司的规章制度和各种流程通过培训的方式向员工进行传达,让公司员工提高执行上的自觉性;2、严格把握好人性化管理和制度化管理的力度,让员工也能明白公司在管理制度上尺度。三、针对工作的持续性做的不到位和工作的延续性有待加强的整改措施:整改目标:通过加强个人工作自律性,养成良好的工作作风。整改方法:把日常工作分成每月,每周,每日和临时安排工作,并粘帖上墙,上班前看当日工作重点,下班前看次日工作重点。实施方法:把自己每月,每周,每日的工作重点通过目视化管理来提醒自己,同时在当日下班前向行政总监汇报当日工作执行进度以及次日工作计划。3、通过活动,使学生养成博览群书的好****惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。VC采用约当产量比例法,分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。XC采用直接分配法分配辅助生产费用时,应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。VC成本报表是对外报告的会计报表。XC成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。XC成本会计的对象是指成本核算。xC成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。VC成本计算方法中的最基本的方法是分步法。 XD当车间生产多种产品时,“废品损失”、“停工损失”的借方余额,月末均直接记入该产品的产品成本中。xD定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。xF“废品损失”账户月末没有余额。VF废品损失是指在