文档介绍：科学发展观哲学论文学习科学发展观论文企业科学发展观论文企业文化建设三年规划制定方略IIII文章来源于中国学术论文网(59168)摘要:企业文化建设是一个系统匸程,但是企业真正需要的不是鸿篇巨制、长篇人论,而是切介实际的、富有创造性、可操作强的解决方法。止是基于这种考虑,本文站在企业的角度,借鉴屮国企业企业文化建设的普遍经验和常用做法,从企业文化建设的指导思想、总体目标、基本原则、实施步骤、T作分T、保障措施等方面归纳和阐述制定企业文化建设三年规划的通用方法和策略。关键词:企业文化建设规划纵观企业发展史:上世纪60年代前,可以说企业追求的是产量、质景筹数字;70年代厉,企业追求的是厂容、厂貌等形象;80年代后,企业追求的是做人、做强、做久等文化;而二十—卅纪的企业文化追求的则是企业人性。企业文化,是企业的灵魂和生存发展的不竭动力,乂是企业文明程度的综合体现。优秀的企业文化可以实现企业可持续发展,提高公司核心竟争力。企业文化建设是一个系统工程,如何在企业文化建设过程屮,始终能够按照既定思想和原则的指导,朝着总体日标分阶段有步骤的实施,就成为了企业文化建设的成败所在。因此,制定一个全面系统可行的企业文化建设规划就成为了每一个企业文化建设者必须面对和解决的课题。本文站在企业的角度,借鉴屮国企业企业文化建设的普遍经验和常用做法,从企业文化建设的指导思想、总体曰标、基本原则、实施步骤、工作分工、保障措施筹方面归纳和阐述制定企业文化建设三年规划的通用方法和策略。1指导思想以科学发展观为指导,以“继承”、“学习”、“创新”、"发展”为总体思路,坚持“以人为木”的管理思想,坚持把创新和发展作为第…要务。紧紧国绕企业愿景和使命,不断传承企业的优良文化传统,努力构建具有时代特征、符合现代企业制度需要、具有企业白身鲜明特色的企业文化体系,为实现公司发展战略提供有力的文化支撑。2总体目标川三年左右的时间,逐步趙立起适应“文化管理”时代要求,与公司总体发展战略协调统一,具有企业特色的企业文化体系。通过企业文化建设,增强企业凝聚力,激发员工创造力,实现员丁•与企业共同成长;探索文化管理,推动物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的健康发展,逐步实现从经验管理、制度管理到文化管理模式的发展变革;推进节约、学习、创新、和谐型企业建设,提升企业核心竞争力和品牌影响力。3基本原则3」、关注员工成长、建设高索质的员工队伍,实现企业发展与员工发展和谐一致。一方面,公司要通过尊重员工、理解员丁、做到“人尽其才”,不断激发员工热情,开发员工潜能,确保文化管理更加科学,更加具有生命力。另一方血,企业文化作为一种管理文化,它需要强调对人的管理,强调员工的忠诚奉献精神,强调员工与企业树立共同n标和价值观,强调认同公司文化、富有责任感、具有合作粕神、善于学习和敢于创新的员工是人才的用人标准。、突出特色的原则。搞好企业文化建设关键在于继承和发扬公司优良文化传统,培育出适应时代发展的、具有H自鲜明特色的企业文化。因此,在企业文化建设过程屮,必须牢牢把握企业历史和现状,展望未來,挖掘提炼出具有企业鲜明特色的文化内涵,走出一条具有企业自身特色的企业文化建设之路。、创新发展的原则。开展以文化管理为口标的企业文化建设工作,按步