文档介绍：永顺泰(宝应)麦芽有限公司(六)月份安全评价表序号评价项目评价内容 1 人法环隐患描述现我司员工的安全意识是相当的强,但为什么还是有违章作业和安全隐患的发生呢?据个人统计和分析,现我司出现的此现象是典型的****惯性违章。原因分析****惯性违章的原因主要有三个方面: 第一、行为者对违章行为追求的程度,即行为者对行为后果的期望程度行为后果对行为者的价值越大,行为的动机就越强烈。这里主要有侥幸心理、取巧心理、偷懒心理、逐利心理。第二、行为者对自己行为能力过高的估计。行为者的个人能力越强, 技术越好,经验越丰富,则自认为行为成功的把握就越大,行为动机就越强烈。这里主要有逞能心理、帮忙心理、冒险心理、自负心理。第三、环境对个体的影响。这里的环境指两个方面,首先是企业文化环境。任何违章行为者都不是孤立的一个人存在,都是与集体或班组紧密相联的,这种外界因素对行为者的直接或间接的影响是巨大的。主要有从众心理、盲从心理、好奇心理。其次是作业环境, 作业环境不适应工人操作也是引发违章违纪操作的一个重要原因,如噪音、高温、高湿度、臭气等使人焦燥不安或难以忍受,导致工人急于离开那个环境。或者作业面空间过于窄小,难以按规程作业等。整改方案防范****惯性违章要从多面入手,主要以下几点: 1 、建立完善的安全管理制度俗话说没有规矩不成方圆,完善的、严明的、可操作性强安全管理制度是必备的,是安全生产的“硬件”部分, 我们不仅要建立完善工人遵章守纪的管理制度。更重要的是建立完善管理干部遵章守纪的管理制度,确保各项规章制度能落在实处。我司应建立安全生产激励机制, 建议按照职工生产责任的轻重,企业奖励向生产一线倾斜、向高风险工种倾斜,使其责、权、利实现统一,从而激发职工热爱生产岗位。与此同时应建立完善企业风险抵押制度,通过实行严格的奖惩,把“遵章守纪”的安全生产原则强化成工人和干部的行为准则和自觉行为。 2 、完善企业的教育培训制度教育培训制度应不仅包含职工安全、纪律的培训学****更重要的是的是遵章守纪的意识能力教育及在生产中实践培养。要求对新上岗的工人和干部要进行严格的安全生产知识培训和考试,达不到要求就不能上岗;已上岗了的工人和干部出现违章违纪者,按照违章管理考核办法需下岗重新学****考核合格后才能再上岗。 3 、营造企业安全生产氛围反****惯性违章需要企业营造一个良好的企业安全生产氛围,要充分运用多种宣传手段构筑起企业的安全第一价值观念和行为准则,强化全部体员工对安全生产的认识,使每名工人和干部都能自觉的用安全第一 1 人法环整改方案的生产思想、安全第一的技术能力、安全第一的生产指挥原则、安全第一的协作精神规范自己的行为。建立班组、车间以及企业内部的对作业现场违章违纪进行检查、评比、公布制度,设立违章违纪曝光栏,定期公布违章行为,在企业内制造一种遵章守纪光荣,违章违纪可耻的环境,形成强有力的群众监督机制。 4 、加强车间安全管理要做好车间的安全工作,首先要建立车间违章违纪信息搜集制度及方法。违章违纪的信息搜集方法主要要