文档介绍：创建省级文明单位情况汇报
省精神文明建设办公室:
我所自1995年创建为“泸州市文明单位”、1997年和2002年两次荣获市级最佳文明单位称号以来,在市规划建设局和市房管局的正确领导下,在省、市文明办的关心、指导、帮助下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神,按照科学发展观和构建和谐社会要求,以加快发展为第一要务,以服务群众、奉献社会为宗旨,以争创“三个一流”为目标,积极开展创建省级文明单位活动,通过加强“六项建设”、实施“四项工程”、开展“七项活动”,推进了房地产交易与权属登记规范化管理,实现了物质文明、政治文明、精神文明协调发展,创建省级文明单位工作取得了明显成效。现将我所创建省级文明单位的情况汇报如下:
一、基本情况
泸州市房地产监理所、泸州市房地产交易所分别成立于1984年和1988年,两所于1998年合署办公,实行房地产交易与权属登记管理机构一体化,主要负责我市城市规划区内房地产产权产籍管理和房地产市场管理的具体工作,现有内部科室9个,职工57名(其中:所领导4人、管理人员23人、专业技术人员17人、工勤人员13人,党员27人、团员8人,本科学历24人、大专学历16人,中级职称3人,)。经过全体职工的共同努力,我所先后荣获国家建设部首批
“全规范化管理先进单位”、“房地产产权产籍管理全国先进标兵单位”、“四川省建设系统精神文明建设先进单位”、“四川省文明服务窗口示范单位”等80多项荣誉(其中:国家级荣誉6项,省级荣誉12项,市区级荣誉项21项,委局级荣誉35项),安全、计生、综治、普法、平安创建等各单项工作也保持了泸州市先进水平。今年四月,国家建设部汪光焘部长、王怀臣副省长莅泸调研时到我所视察,对我所的工作给予了充分的肯定。
二、创建工作
(一)加强组织领导,落实创建责任
1、加强领导,明确责任。为加强对创建省级文明单位工作的领导,明确和落实创建责任,我们成立了以党支部书记、所长任组长,副所长为副组长,党、政、工、青、妇和科室负责人为成员的创建省级文明单位工作领导小组,全面负责创建活动的组织、领导、督促、检查工作。党政一把手亲自抓创建工作,并根据各自的职能,明确分工,责任到人,齐抓共管,形成合力,使我所创建省级文明单位工作在组织上得到了有效保证。
2、措施落实,奖惩逗硬。我们始终把创建省级文明单位工作纳入重要议事日程,把精神文明建设与业务工作一起同部署、同检查、同考核、同评比、同奖惩,把创建省级文明单位工作纳入目标管理,把创建任务分解到各科室和科室工作人员并与职工个人的考核、奖惩和经济利益挂钩,做到了措施到位,奖惩分明,在全所上下形成了全员参与、齐抓共创的良好氛围,使我所创建省级文明单位工作在措施上得到了有力保障。
(二)加强六项建设,全面推进创建工作
1、班子建设。我们按照“立党为公、执政为民”和“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”以及市规划建设局党委“践行‘三个代表’,争创‘三个一流’”活动要求,以建设一流领导班子为目标,以班子“四好”活动为载体,不断强化班子建设。在工作中,班子成员坚持政治理论学习,努力做政治上的明白人;不断更新知识,努力做业务上的明白人;学习现代管理知识,努力做科学管理的明白人;发扬优良传统,努力做作风上的明白人。同时,班子成员在品格建设上努力做到“三前一后”(即想在前、干在前、吃苦在前,享受在后),勤奋务实,廉洁自律,淡薄名利,不搞特殊,发挥了表率带头作用。今年六月,我所被评为泸州市规划建设系统“践行‘三个代表’,争创‘三个一流’”活动先进集体和创建“四好”
领导班子先进集体。
2、队伍建设。我们按照以人为本的要求,以科学的理论武装人,以高尚的精神塑造人,着力培养一支政治坚定、业务精通、作风过硬、清正廉洁的职工队伍。着重抓了三个环节的工作:在教育机制上,我们建立了以党支部为核心、行政参与、工会、共青团、科室配合的立体式教育体制,把职工教育纳入年度目标,加强日常考核,做到年有计划、月有安排。在教育形式上,我们采取观看影像、知识讲座、知识竞赛、演讲比赛、心得交流、以考促学等形式来增加教育的实效性。在教育内容上,我们不等不靠,根据形势的要求、单位的特点、职工的思想实际主动安排,并在内容上做到有针对性。近年来,我所培训职工近200人/次,职工的培训教育率达到100%;有12名职工函授或自学本科毕业,有2名职工大专毕业。目前,我所大专以上学历占职工总数的70%。通过建立学习教育机制和内容丰富、形式多样培训教育活动的开展,使职工的政治素质、道德素质、文化素质、业务素质不断得到提高,为创建省级文明单位奠定了思想基础。去年底,我所被评为泸州市“创建学习型单位、争做知识型技能