文档介绍：太平洋安泰人寿保险公司业务同仁手册(部分摘录)目录:1、总经理的话2、、考核、晋升与工作规范5、业务同仁福利制度6、差勤活动规定7、增员选才办法8、离职9、业务同仁缴存保证金及《保险代理人资格证书》保管办法10、名词释义1、总经理的话(内容略)2、,协助业务同仁发展个人寿险事业特制订以下晋升管道,凡业务同仁信守本公司经营理念,完成特定之培训计划,了解新工作岗位之职责,并完成本公司所定之业绩考核及晋升前业绩责任额,经营管处经理推荐,可向本公司申请晋升,其晋升管道如下:CA――.>AS――>SAS――>UM――>(PAM)――>AMG(UM可以直接晋升到AMG,已经取消PAM这一级)特别说明:1、业务同仁系指CA、AS、SAS、UM、PAM、AMG2、业务主管系指AS、SAS、UM、PAM、、业务员晋升时:业务员(CA)晋升为业务主管时,其增员的CA(以及CA增员的CA,依此类推)自动归属为其直辖。二、业务主管异动时:1、业务主管离职、改任CA或调离原营管处时,其直辖CA自动归属原系统上一阶业务主管之直辖。2、业务主管改任CA后,自动归属为上一阶业务主管之直辖。3、业务主管因改任CA,而后再晋升为业务主管时,不得将其改任CA前所直辖的CA异动到其直辖之下。三、争议处理:营管处内异动的争议由营管处经理处理,跨营管处异动的争议由营业区部主管处理,并报市场营销部裁决。四、生效时间:所有异动归属需经市场营销部批准,生效日以“异动申请表”之批准日期为准。:类别名称核发方式CAASSASUMPAMAMG个人津贴佣金月※※※※※※结训奖金一次性※新人业绩奖金一次性※全勤奖金月※培训奖金一次性※※※※※※三节奖金年※※※※※※年终奖金年※※※※※※增员奖金月※※※※※※业绩奖金月※※※※※※长期服务津贴退休/离职时※※※※※※主管津贴职务津贴月※※※※※每月绩效奖金月(半年通算)※※※※※每月特别津贴月※※※※※主管超额奖金月(半年通算)※※※※※业务主管特别离职金退休/离职时※※※※※说明:表中红色项目的得益,是“太平洋安泰人寿”的特色。、核发对象:所有在职之业务同仁。二、核发办法:在本公司签发保险合同及保费入本公司帐后,依各险种应给付的比例核发。(详见各险种佣金比率表)三、核发时间:当月10日(含)之前承保的保单佣金将于当月20当月发放。四、佣金扣补:,否则将扣除此件保单之佣金,直到保单签收条交回后再次发还。,除扣回此件保单之佣金外,还将另行扣除50元。五、佣金核发比例:(内容略)、核发对象:新进业务同仁。二、核发办法:凡完成报聘手续,持有保险代理人资格证书及展业证书,成为本公司合格代理人并且参加本公司基础培训合格者,本公司于次月核发结训奖金。三、核发金额:叁百元整(另附送价值壹百圆的培训教材)。、核发对象:在职之业务同仁。二、核发办法:凡甄选优秀人才成为本公司合格代理人并完成公司基础培训者,本公司于次月一次性核发培训奖金。三、核发金额:叁百元整。、核发对象:新进业务同仁。二、核发办法:自代理合同生效日起三个月内的累积个人承保业绩达到1000,本公司于第四月一次性核发新人业绩奖金。三、核发金额:叁百元整。、核发对象:CA同仁。二、核发办法:1、CA报聘后三个月内全勤奖金核发条件:A、当月考勤符合营管处规定B、当月业绩不挂零2、CA自代理合同生效日后第四月起全勤奖金核发条件:A、当月考勤符合营管处规定B、当月承保业绩达400三、核发金额(按月核发):、核发对象:任职满三个月且核发当时在职之业务同仁(请假者除外)。二、核发金额:每次一百元整。三、核发时间:于春节、劳动节、国庆节核发,具体核发时间则依市场部公文为准。、核发对象:年终核发时仍在职之业务同仁。二、核发办法:不论业