文档介绍：第一章:总则为建立学校绩效工资分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正体现干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,做到不劳不得,多劳多得,优绩优酬,鼓励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务,促进学校教育事业持速健康快速发展。第二章:绩效工资的结构及管理 1、教职工绩效工资由两部分组成。一部分与岗位挂钩,占绩效工资总额的70%,统称基础性绩效工资,原则按月随工资发放;另一部分与成绩效率挂钩,占总额的30%,统称奖励性绩效工资,原则由学校集中管理,分上、下两学期对教职工进行考核结算。 2、为规范奖励性绩效工资的管理,学校按照每人每月150元的标准集中收入专户管理,其分配与学校各项工作挂钩,鼓励教职工积极工作,勇挑重担,争创佳绩。每人每月扣除150元后,占绩效工资总额30%的奖励性绩效工资中尚有结余,其结余部分视作平均奖金直接拨入个人工资卡。 3、鉴于学校工作的特殊性,为保障在岗教职工合法的休息,每人每年集中考核9个月,寒暑假共3个月不进行考核,教师享受全额绩效工资。 4、学校统筹的奖励性绩效工资优先发放各项工作的绩效性奖励和岗位津贴,保障多劳多得,优绩优酬。结余部分再按人均分配,作为平均奖金,不足部分,学校另行调节。5、本《方案》第四章中的考勤扣款在教职工的基础性绩效工资中扣除;第五章中的常规教学扣款在教职工的奖励性绩效工资中扣除,如奖励性绩效工资不够扣除的,则在基础性绩效工资中扣除。本《方案》中的所有扣款,全额返还到奖励性绩效工资中进行分配。第三章:绩效工资实施范围及相关政策 6、本《方案》中的绩效工资为国家财政拨付的专项工资,其实施范围是全县义务教育阶段中小学校在编在岗的正式教职工(包括省资教生)。 7、教职工年度考核合格及以上等次的,可享受全额基础性绩效工资;凡年度考核为基本合格的,其下一年度基础性绩效工资按80%发放;不合格的按60%发放。 8、关于教职工病、事假期间基础性绩效工资的发放长期住院或因重大疾病丧失工作能力的,病假2个月以内按100%发放;超过2个月的,从第3个月起至6个月以内的,工作年限不满10年的发给90%,工作年限满10年及以上的发给100%;病假超过6个月的,从第7个月起,工作不满10年的发给70%,满10年及以上的发给80%。教职工请事假连续或累计15天以上者,停发当月基础绩效工资。国家规定的婚、丧、产、寒暑假期间的基础性绩效工资照发,其中奖励性绩效工资按学校平均奖金发放。9、关于教职工受处分后绩效工资发放。教职工受处分且在处分期的基础性绩效工资发放:受记大过或党内严重警告处分的,按60%发给;受留党察看处分的,按50%发给;开除党籍的按40%发给。教职工同时受党纪政纪处分的,按其中最低比例执行。退休人员如遇上述情况的,参照上述规定执行。10、有下列情况之一的不享受绩效工资,年度考核不评优秀:①本学期未承担任何教育教学工作的;②本学期累计矿工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的(经医院诊断为重大疾病、癌症、精神病患者除外);③脱产学****的;④因各种原因停发工资的;⑤受计划生育和综合治理处分的;⑥借调到教育系统以外单位工作的;⑦不服从学校工作安排的;⑧因工作失职造成不良影响和学校损失的。第四章:考勤管理11、教职工因事请假须提前一天写请假条,请假两天内由办公室审批,三天由分管校长批准,三天以上由校长批准,一周以上由校委会讨论审批,一个月以上报教育局审批。领导签批后的请假条一律交考勤负责人备案。12、严格控制公费代课。教职工因事请假之前要主动同科任教师调整好自己的课时并在请假条中写清代课情况,以便学校检查。如有空堂现象,视同旷课处理。领导、教师因公事需要代课的,须提前报教务处安排,但事后因主动补回课时。13、学校实行坐班制,无课教师要认真坐班备课或批改作业,未坐班者,按旷课处理。14、教职工旷工、旷课、请假、迟到、旷会,按实小考勤方案进行扣分。15、教职工婚、丧、产假时间均按《英山县教师管理条例》执行,超假因具体情况而定为事假或旷工处理。16、为改善在岗教职工的工作福利,学校发放的节假日补助,原则上不考虑休假的教职工;因各类原因休假的教职工由学校工会视其情况组织慰问。第五章:教育教学常规管理17、严格计划管理,强化教育教学工作的计划性,学校每学期均要进行优质计划评比,计划不详实,不能指导工作的,必须重订。每缺一份工作计划扣款100元。18、为提高教学效率,科任教师须认真备好每一节课,经检查发现每缺备一课时扣款10元,应付式备课,每课时扣5元。19、禁止教师未经学校准入向学生兜售教辅资料,一经发现,除对科任教师收缴非法所得外,还要处以与非法所得同额的罚款。20、学校禁止违规补课,如有学生或家长告状或上访,除没收补课费外,还要处以补课费同额的罚款。21、教师须根据教学