文档介绍：团队积极氛围营造
汇海中山马岿峰
对于团队的领导人来说,主要的挑战便是拥有这种能力----将一群人团结在一起,作为一个集体去行动,并通过团队成员的个人价值来增强每一个成员自身的能力,通过团队成员平时的日常工作表现促使整个团队的成功.
一种良好的团队氛围不亚于任何一种”秘密武器”或是一个超级营销高手,那么,我们怎样营造一种积极的团队氛围?定义团队氛围又有什么特别的地方呢?
前言
课程目录
一、什么样的团队氛围才算是积极的团队氛围?
二、如何才能营造一个积极的团队氛围?
三、影响团队氛围的因素有哪些?
四、营造团队积极氛围的三大法宝。
1、团队氛围的概念:团队的氛围是一个人感知团队环境和队员间相互关系的一种内在表现。而且,重要的是理解、评价和决定团队氛围的是团队中的每个成员而不是经理。
积极的团队氛围是自由、真诚、平等的工作氛围,就是员工对自身工作满意的基础上,与同事、上司(经理)之间关系相处融洽、有集体认同感、充分发挥团队合作,共同达成工作目标、在工作中共同实现人生价值的氛围。在这种氛围里,每个员工在得到他人承认的同时,都能积极地贡献自己的力量,并且全心全意朝着组织的方向努力,在工作中能够随时灵活方便的调整工作方式,使之具有更高的效率。
一、什么样的团队氛围才算是积极的团队氛围?
2、安塞尔认为,积极团队氛围的特征:
★适当的领导阶层----知道如何调控,何时分配任务,这是一个可靠领导的特征。
★适当的成员----一个有着积极氛围的团队是由那些对他们的从属关系引以为自豪的成员所组成的,不管事小事大,这些成员都以某种方式对他们团队的成功作出贡献。
★承担团队的义务---团队成员彼此忠诚,忠诚团队,他们为团队内每个成员的成功而感到高兴。他们也会很骄傲的向别人讲述自己的团队。
★关注团队的成绩----所有团队成员都关注团队目标的实现,团队的目标高于任何个人的目标(例如:单的相互协作特别是那种无意识的)
★有效率的工作方法----团队能够解决经理和员工之间出现的问题,让员工参与到影响团队的决策过程中,这使得团队成员能够对他们的行为负责。
★良好的团队组织程序----有着积极氛围的团队拥有发展良好的沟通模式和强有力的管理程序。经理和员工之间的反馈活动不间断的进行。
★创造力----一个有着积极氛围的团队经常是富于创造力的,并形成自己克服困难的独特方式(“创造的火花”或“改革的冒险)。团队成员在不可预见的事件中进行思考并快速地作出决定。
★积极的团队关系----成员乐于接受彼此的想法。经理通过平等的教学促进这种关系,依靠对成员的信任达到相互帮助。一个明显的例子:根据整体战略的需要,让不同的同事发展不同的能力,并由这些成员形成一个工作组,解决不同的问题。
二、如何才能营造积极的团队氛围?
在中国,虽然人们在思想观念上发生了翻天覆地的变化,但传统文化对人的影响还是不可忽视的,不断在潜移默化的对企业组织中管理者和员工的行为产生影响,大部分企业组织的文化中都可以折射出传统文化的影子,我们公司也不例外。在这种社会文化的影响下,领导者处于绝对突出的位置,是工作中的核心人物,工作氛围在很大程度上受到领导者个人领导风格的影响,这就决定了积极的团队氛围的创造取决于管理者的管理风格。
首先,从制度层面确定部门内部各小组之间的明确分工。部门小组之间的合