文档介绍：.页眉. 页脚. 人事教育工作总结? ?小编语: 人事教育工作紧紧围绕“发展主题、执法是关键、服务是重点、队伍是保证”的工作要求, 以下是关于人事教育工作总结, 供大家参考! ? ?范文(一) 一、主要工作及做法 1、注重教育培训, 提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质,结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机,把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时, 着力加强局机关干部政治理论学。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面,根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神, 结合市委要求和工作部署, 从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段, 对科学发展观进行了系统、全面的学习, 查找出存在的不足, 制定了强有利的整改措施, 取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素质,组织、选送 60 余人次参加各种类型培训班学习, 适应了新形势, 提高了素质, 增强了能力, 为开展好商务工作奠定了较好的基础。 2、科学调配、任用干部, 干部队伍建设日趋加强。今年来, 人事教育科严格落实局党组的指示精神, 着力加强人才队伍建设, 共调配、任免干部 20 人次( 其中提拔使用了 5 名干部) 。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则,优先选拔年青有为的干部, 盘活了局机关的人才资源, 营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察, 新提拔的干部工作出色,受到大家一致好评。.页眉. 页脚. 3、规范考核评优工作, 促进勤政廉洁, 提高工作效能。今年初, 按照市委组织部和人事局的通知精神, 本着公平、公证、公开的原则, 严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准,对商务系统内的 55 名工作人员( 含酒管办、涉外企业服务中心) 进行了年终考核,通过民主推荐、无记名投票等方式, 评出了 9 名优秀干部。通过考核评比, 较好地调动干部的工作积极性,工作效率明显提高。 4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表 88 份, 审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表 496 余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作, 由于工作细致、填报准确及时,被市统计局评为先进单位一次。 5 、不断完善干部职工人事信息,使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来, 认真落实上级档案管理有关文件精神, 按照组织部信息管理科要求, 规范了档案的查阅、借阅工作, 严格把好档案的调入和调出工作, 做到接收规范, 转递合格。全年共整理、规范个人档案 100 余份,移送处级干部档案材料 143 份,转递档案 17 份,查阅档案 40 份,借阅档案 20 份。 6、扎扎实实地做好老干部工作, 努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下, 认真贯彻落实市委老干部局的指示精神, 积极为离退休老干部服务, 做到政治上更好地关心老干部, 生活上更好地照顾老干部, 工作上更好地服务老干部, 到目前为止,全系统离退休老干部思想比较稳定,没有出现集体上访现象,局机关 40 名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。一是经常与老同志保持电话联系,问寒问暖,交心谈心,关心他们的身体健康和家庭情况,做到发现问题及时解决,发现病号及时探望,先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部 11 人次,. 页脚. 答工资福利问题 18 余人次,组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行了专程