文档介绍：岗位信息岗位名称花木工所在部门人事行政部制定日期2012年6月5日制定部门人事行政部有效期2012年6月5日至2014年6月4日签 发督导关系直接上级人事行政部副部长直接下级无岗位设置的目的保障公司绿化正常,美化公司生活环境,维护公司整体形象。岗位职责序号简述职责职责绿化管理保障绿化植被的存活,植被的施肥、除草、浇水等。职责二区域卫生所负责区域的卫生清理工作。职责三废品处理废纸皮、废弃塑料等废品的整理。职责四其他临时交办工作。职责五职责八序号权限一对破坏绿化植被有限制止并提出处罚申请。权限二对破坏环境卫生的仃为有限制止并提出处罚申请。权限三对不按公司规定乱放置废品有权制止并提出处罚申请。权限四关键结果区域职责绿化维护职责二废品整理职责三职责四职责五职责八主要工作协作关系内部协调关系部门之间、公司内部同事外部协调关系垃圾清运公司任职资格教育水平 「小学(识字,能自主填写入职登记表即可) ,会讲普通话专业不限知识熟悉垃圾分类绿化植被知识了解植物专业知识技能熟练剪草机操作基本操作一般泥瓦、油漆、木工等经验半年以上相关工作经验职业素养「责任心强、爱岗敬业、吃苦耐劳、服从管理、积极主动专业知识和技能的验证时间节点与验证方式1、新入职花木工在试用期满前5天,由人事科长(其直属主管)通过对其进行专业知识和技能的理论考试、实际操作进行考试,两项均及格者视为合格,通知人事部予以转正;否则,予以延长试用期或予以辞退。2、由其他岗位转岗到花木工职位之人员, 在新职位试用期满前5天,由人事科长(其直属主管)通过对其进行专业知识和技能的理论考试、实际操作进行考试,两项均及格者视为合格,通知人事部予以转正;否则予以延长试用期或调回原岗位。