文档介绍：个人职业生涯发展规划1个人目标设定职业发展:一生中的一系列活动,有助于一个人的职业探寻、建立、成功和完成。职业目标设定:短期目标、中期目标、长期目标;人生3大目标:个人生涯、职业生涯、家庭生涯个人目标设定2目标管理SMART原则Specific明确的首先要明确描述出具体的目标、职责、方向、所需完成的行动方案。Measurable可衡量的 目标应是可以衡量的,要有定量的数据,如数量、大小、高低等。Attainable可实现的 “可实现的”有两个含义:第一,必须是合理的,并且是在可控制的范畴之内;第二,必须是“要经过一定努力”才可以实现的,要加把劲才能实现,而不是简单容易的。ResultDriven结果导向的 目标的实现要重实际结果,而不是花架子、表面形式、面子。TimeLimited有时限要求的 没有时限要求的目标,与没制定目标没什么区别。3目标管理FEW原则FocusedTargets集中重点的目标不可以定的太多,,应界定自己在完成这一目标过程中所付出的辛苦等级。如:有的目标虽然达到了,但是并不是自己努力的结果,而是别人的施舍;有的目标看上去达到了,但是没有任何实际意义;有时目标的完成没有依靠自己的双手。WeightedGrade有权重要求的在人生目标的实现中,有重要的目标和次要的目标,不同的目标对人生的重要性是不一样的。在设定目标时,要把100%的权数依重要性和时段不同分配给不同的子目标,这样一来可以将目标的轻重缓急区分出来。、评估、回馈调整等8你想实现什么理想?你想成为什么样的人物?你最想做的事情是什么?你最喜欢的工作到底是什么?你的专长是什么?你需要什么样的帮助?你将有哪些工作机会可供选择?设计过程中应反思的问题9成功的职业生涯设计的条件了解分析需要对自己有充分的了解和分析需要对环境有充分的了解和分析切合实际需要切合实际的目标个人的价值取向个人兴趣个人能力期望的生活形态合理策略需要执行恰当的生涯策略需要科学的方法需要持之以恒不断更新不断地反馈不断修正生涯目标适应环境的变化10