文档介绍：股权期权激励制度 1 股权期权激励制度目录第一章总则第二章股权期权的来源第三章股权期权受益人的范围第四章预备期及行权期的考核标准第五章股权期权的授予数量及方式第六章股权认购预备期和行权期第七章股权期权的行权第八章丧失行权资格的情形第九章股权转让的限制第十章附则股权期权激励制度 2 第一章总则第一条股权期权的相关定义 1、股权期权:是指杭州群牛网络科技有限公司(以下简称公司)原发起人股东将其一定比例的股权分割出来,作为股权期权的来源。按本制度规定,由符合条件的受益人与发起人股东签订股权激励协议书,成为股权期权持有人。股权期权持有人在股权认购预备期内享有一定的分红权,并在股权认购行权期内有权将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权,成为公司真正的股东。 2 、股权期权持有人: 是指满足本制度规定的股权期权授予条件,经公司股东会批准并与发起人股东签订股权激励协议书,获得股权期权的人,即股权期权的受益人。 3 、行权:是指受益人将其持有的股权期权按本制度的有关规定,变更为实质股权的行为,行权将直接导致其权利的变更,即由享有分红权变更为享有《公司法》规定的股东权利。 4 、股权认购预备期: 是指满足本制度规定的股权期权授予条件,经公司股东会批准并与发起人股东签订股权激励议书,即开始进入股权认购预备期。在股权认购预备期内,股权仍属发起人股东所有,股权期权持有人不具有股东资格,也不享有相应的股东权利。但股权期权持有人进入股权预备期以后,享有一定的股权分红权。 5 、股权认购行权期:是指按本制度规定,股权期权的持有人将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权成为公司真正股东的时间。第二条实施股权期权的目的为了建立现代公司制度和完善公司治理结构,实现对企业高级管理人员和业务技术骨干的激励与约束,使他们的利益与公司的长远发展更紧密地结合,做到风险共担、利益共享,并充分调动他们的积极性和创造性,促使决策者和经营者行为长期化,实现公司的可持续发展,公司引进股权期权激励制度。第三条实施股权期权的原则 1、受益人可以有偿或者无偿取得股权期权,具体办法由股东会决议。 2 、受益人所持有的股权期权未经股东会一致同意不得随意转让。受益人转让行权后的股权时,应当遵守本制度第十章的规定。股权期权激励制度 3 第二章股权期权的来源第四条股权期权的股权来源为公司发起人股东提供的存量股权,各个发起人股东提供的股权数量由公司股东会决议确定。第五条公司股东会享有对受益人授予股权期权的权利。第三章股权期权受益人的范围第六条股权期权受益人范围确定的标准按公司的关键岗位确定,实行按岗定人,以避免股权期权授予行为的随意性。第七条对本制度执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化,增加岗位, 影响股权期权受益人范围的,由公司股东会予以确定。第八条本制度确定的受益人必须同时满足以下条件: 1、担任公司中层领导职务以上; 2、与公司建立劳动合同关系连续满两年; 3、全体股东一致同意。第九条经全体股东一致同意,受益人范围也可以不受上述条件的限制。第四章预备期及行权期的考核标准(具体的考核标准,可以公司根据实际情况确定) 第十条业绩考核规定:受益人在股权期权预备期内应达到业绩考核的标准,受益人在股权行权期应达到业绩考核的标准。第五章股权期权的授予数量、方式第十一条股权期权的授予数量股权期权的拟授予数量由公司股东会予以确