文档介绍：劳务派遣协议书甲方(用工单位):法定代表人(或委托代理人):住所:联系电话:乙方(派遣单位):法定代表人(或委托代理人):住所:联系电话:为满足甲方的用工需求,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,就劳务派遣事宜达成一致意见,签订本协议。第一章服务项目一、乙方根据本协议的有关条款为甲方提供劳务派遣服务,甲方向乙方支付服务费。二、本协议为甲乙双方劳务派遣服务的总协议。派遣员工数量、岗位、工资等均以附件列示。附件为本协议的组成部分,与本协议具有同等法律效力。第二章协议起止时间本协议起止时间为:年月日至年月日。第三章派遣员工管理一、派遣员工招录1、派遣员工可通过两种方式确定:(1)甲方选定合适派遣人选,推荐给乙方招用后派遣至甲方。(2)乙方按甲方要求招聘员工,经甲方认可后录用为乙方员工并派遣至甲方。2、乙方应当与派遣员工签订2年以上期限的劳动合同。劳动合同除应载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明派遣员工的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。乙方应将其与被派遣到甲方的派遣员工签订的劳动合同复印件提供给甲方,以便于甲方进行日常管理。3、乙方可根据甲方的要求对派遣员工进行培训,费用双方另行商定。二、派遣员工的增减和退换1、在本协议履行期间,甲方如需增加派遣员工,应提前七个工作日以书面形式通知乙方。2、派遣员工有下列情形之一的,甲方可将其退回乙方或要求乙方更换:(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)甲方认为应当将派遣员工退回乙方或要求乙方更换的其他情况。甲方因以上情形之一退回派遣员工的,应提前五个工作日以书面形式通知乙方。3、有下列情形之一的,甲方可将派遣员工退回乙方,但应提前三十日以书面形式通知乙方及派遣员工。(1)派遣员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(2)派遣员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)因甲方在使用派遣员工时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使派遣服务无法履行的;(4)甲方认为将派遣员工退回乙方的其他情况。上述情形,甲方将派遣员工退回乙方,由乙方负责与派遣员工办理解除劳动合同和社会保险转移手续。4、派遣员工无故不到岗持续2日,甲方可立即通知乙方退回该派遣员工。三、派遣员工劳动合同的续签、解除及终止1、派遣员工在试用期内提前三日通知乙方解除劳动合同的,甲方应将该员工退回,并不得扣押派遣员工的有效证件;但因派遣员工解除劳动合同给甲方造成的经济损失,甲方有权要求乙方赔偿。2、派遣员工派遣期满,如甲方需继续使用该员工的,应向乙方出具《派遣员工名单》,乙方在与该员工续签劳动合同后,甲方与乙方重新签订《劳务派遣协议书》,由乙方将派遣员工派遣至甲方工作。四、派遣员工的工作岗位1、甲方应根据本协议约定的工作内容安排派遣员工的工作,并告知其工作要求。2、甲方应执行国家劳动标准,为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护。五、派遣员工工作时间和工作地点甲方按照劳动法规定并结合本单位的实际情况安排派遣