文档介绍：综合部经理职位说明职位名称综合部经理所属部门综合部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资: 转正后工资:职位概要1、 建立和健全公司的管理体系与组织结构;2、 制定和执行公司各项行政、财务管理制度,3、 做好公司企事业文化宣传;4、 统筹管理公司财务及行政后勤服务工作;5、 统筹负责公司的档案管理;6、 负责组织实施公司大型活动和各项会议,以及会议决议的督办事项;7、 负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护、及保持。职责及要求职能具体职责主要工作职责1、 负责组织起草、审核各种文稿,做好文书处理工作,检查公司各项制度是否得到执行。负责公司绩效考核汇总提交总经理2、 负责处理日常办公室。公关事务、安排公务接待3、 负责制定办公室的工作计划和具体措施、主持部门的例会4、 经领导授权,负责开具公司对外证明,盖印盖章和印鉴管理工作5、 负责对公司人员的招聘、考核选拔、培养、辞职及人事档案管理等工作。6、 负责综合协调工作7、 充当领导的参谋和助手,完成领导交办的临时任务关键绩效指标公司各项行政后勤管理制度建立情况;管理体系运行情况;人力资源组织构架配备情况;绩效考核头施运行情况;企业文化建立情况;办公设施等固疋资产管理成本控制情况; 公司环境卫生。后勤安保管理情况;重要任务完成情况;员工和各部门对综合部的满意评价情况工作联系直接上级直接下级职位/部门/机构内容本部门内沟通关系本公司内沟通关系各部门沟通、协调本公司外沟通关系任职资格学历大专以上学历企业管理、工商管理或行政管理工作经验1、具有丰富的企业管理经验,3年以上中小型企业管理工作经验,2年以上相近管理岗位工作经验。2、接受过领导力开发、行政管理、企业团队人力资源管理等方面的培训资格证书通用技能1、 具有较全面的企业管理知识和熟悉公司业务以及运营流程;2、 具有较强的判断和决策应变能力3、 具备大型活动的组织和现场管理能力4、 具备较强的文字处理、表达、阅读能力5、 指导、鼓励下级,使下级能努力工作,提升下级的工作效果和工作效率6、 做好部门建设以及绩效考核管理素质要求1、 工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维2、 人际沟通和协调能力、计划与执行能力3、 较强的工作热情和责任感工作时间正常工作时间,视情况偶有加班工作环境长沙,室内办公,人事部(常规办公设备设施),偶有外出或出差职业安全基本无危险,无职业病危险晋升通道签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明:本职位说明书是员工劳动合同的一部分, 旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。人事经理职位说明书职位名称人事经理所属部门1人力资源部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资:转正后工资:职位概要计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事战略和招聘等职责及要求职能具体职责根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系 ;建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制—;主要工作职责负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;组织员工进行培训,提高员工的工作能力;建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神 ;',建立具有凝聚力和团队精神的团队 ;';—。关键绩效指标工作联系直接上级直接下级1、制定计划2、完成月工作计划3、日常事务处理 4、部门协作5、组织纪律综合部经理人事主管/专员职位/部门/机构本部门内沟通关系本公司内沟通关系任职资格人力资源主管/专员各部门信息传递、;人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验资格证书具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力具有开拓创新的理念;具有良好的沟通交流能力,具有良好的理解能力具有敏锐的洞察力,现代化的人力资源经理需要具备善于发现、细致观察的能力,掌握企业运转和市场动态,能随着市场的变化改变自己的策略 ;,人力资源经理是一个与人沟通联系的职位,平时需要多倾听员工的意见和建议,好的建议和意见需要被接纳 ;,具有把握时间的能力;时间就是效率、时间就是机会;,社会在发展,人力资源也在不断的创新和发展,不断学和能力。素质要求1