文档介绍：员工奖惩办法(征求意见稿)第一章总则第一条为充分调动员工的积极性和创造性,鼓励员工遵章守纪,爱岗敬业,保障公司工作的正常进行,特制订本办法。第二条公司实行奖惩制度,应坚持思想工作与经济手段相结合的原则,奖励以精神鼓励为主,惩处以思想教育为主。第三条本办法适用于公司所有在岗员工。第二章奖励第四条奖励种类:通报表扬、嘉奖、晋级、授予荣誉称号。第五条员工有下列表现之一的,应当予以奖励:1、在服务工作中,助人为乐、拾金不昧或见义勇为、解救危难,表现突出的;2、参加社会竞赛活动,为公司争得荣誉和利益,成绩突出的;3、忠于职守、积极工作、廉洁奉公、勇于奉献,事迹突出的;4、在工作中有创新、发明或提出合理化建议,为公司取得显著经济效益和社会效益,有较大或重大贡献的;5、保护公共财产,防止或避免事故发生,使企业和旅客利益免受或减少损失,有较大或重大贡献的;6、在同违法乱纪行为或坏人坏事作斗争中,维护社会公德和公司工作秩序,有较大或重大功绩的;7、在技术革新和技术比武中,表现突出,取得优异成绩的;8、在优质服务工作和精神文明建设中,有特殊贡献的;9、其他应予奖励的行为。第六条在给予员工奖励的同时,还可根据情节不同给予200-10000元的一次性奖金。第三章处分第七条处分种类:1、通报批评;2、警告、记过;3、降级、撤职、留用察看;4、解除劳动合同。第八条员工有下列行为之一的,予以通报批评:1、违反劳动纪律,月度内迟到、早退共三次以上的;2、月度内旷工一天的;3、无正当理由不服从分配、调动,在指定的日期内未到应到部门报到上班的;4、无正当理由不服从指挥或无理取闹,影响公司正常工作秩序半小时以下的;5、消极怠工,致生产工作任务完不成,并造成公司经济损失2000元以下的;6、违章违规,玩忽职守,造成事故,使公司遭受经济损失2000元以下的;7、工作失职或对工作不负责任,造成公司经济损失2000元以下;或被媒体曝光及被旅客投诉经查证属实,使公司信誉受到一定损害的;8、弄虚作假,虚报冒领或滥用职权,挪用***及其他违法乱纪行为,金额2000元以下的;9、其他应给予通报批评的。第九条员工有下列行为之一的,予以警告、记过:1、年度内受二次以上通报批评的;2、月度内旷工二至三天的;3、在公司内部酗酒滋事的;4、不服从分配、调动,在指定的日期2天后未到应到部门报到上班的;5、无正当理由不服从指挥或无理取闹,影响公司正常工作秩序1小时以下的;6、无故未完成工作任务,造成公司经济损失5000元以下的;7、违章违规,玩忽职守,造成事故,使公司遭受经济损失5000元以下的;8、工作失职或对工作不负责任,造成公司经济损失5000元以下;或被县区级以上媒体曝光,使公司信誉受到较大损害的;9、弄虚作假,虚报冒领或滥用职权,挪用***及其他违法乱纪行为,金额5000元以下的;10、其他应给予警告、记过的。第十条员工有下列情形之一者,予以降级、撤职、留用察看:1、年度内受二次以上警告、记过的;2、月度内旷工四至六天的;3、在公司内部酗酒滋事造成恶劣影响的;4、辱骂领导、同事,在公司内部聚众赌博、打架斗殴,造成恶劣影响的;5、不服从分配、调动,在指定的日期4天后未到应到部门报到上班的;6、无正当理由不服从指挥或无理取闹,影响公司正常工作秩序2小时以下的;7、无故未完成工作任务,造成公司经济损失10000元以下