文档介绍：编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载劳动合同没给本人甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。劳动合同没给本人篇一:案例解除劳动合同通知书未送达职工本人无效案例|解除劳动合同通知书未送达职工本人无效隆安律所上海分所劳动法实务隆安编者按:职工违反劳动纪律,并且无故旷工,公司根据公司规章制度规定与其解除劳动合同,一起很普通的劳动事件,却由于公司在履行解除劳动合同的手续时不够规范,导致解除劳动合同的行为被认定无效而败诉。案件回放职工违纪被公司解除劳动合同今年48岁的张强自1994年7月受雇于河北省高速公路某服务区加油站。20XX年,该加油站被中国石油天然气股份有限公司收购,并安置了加油站的全部职工。双方于 20XX年12月16日签订为期5年的劳动合同,至20XX年12月15日。20XX年5月加(:劳动合同没给本人)油站在日常工作检查中,发现张强有违反公司劳动纪律的行为,公司便要求张第i页共ii页强向有关检查部门说明情况。但张强拒绝接受调查,并无故离开工作岗位与单位失去联系。公司认为,张强的上述行为已经构成旷工,根据劳动合同法及公司规章制度规定, 20XX年6月,公司对其做出了解除合同的决定并将解除劳动合同的公告张贴在公司加油站的墙上。但是张强却以未收到书面通知为由将公司告到劳动仲裁委,要求继续履行劳动合同,并签订无固定期限劳动合同。职工说法未接到解除劳动合同通知书法庭上,该公司提出,因公司怀疑张强有违纪行为,要求其协助调查,但其却不辞而别,因此公司以旷工为由解除其劳动合同,并通知了职工本人。而张强称,是单位告知其暂时不用上班了,并没有接到解除劳动合同的书面通知。劳动仲裁委经审理查明,该公司根据劳动合同法的规定于20XX年6月5日解除与申请人劳动合同,并将公告张贴在加油站墙上。但其没有证据表明将解除劳动合同通知书送达职工本人。劳动仲裁解除劳动合同通知未送达本人无效涿州市劳动仲裁委认为张强于 20XX年与该公司建立劳动关系,双方于20XX年12月16日签订为期5年的劳动合同。因此工作年限应从20XX年算起,不符合签订无固定期限劳动合同的条件。同时,该公司以职工旷工为由解除其劳动合同,但没有将书面通知送达本人,只张贴了公告,程序不合法。根据《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的相关规定,视为无效。最后,劳动仲裁裁决支持了张强要求履行劳动合同的主张。篇二:员工不辞职也不续签劳动合同怎么破最近很多hR朋友们咨询有员工企业通知其续签劳动合同,而他在《通知》上就是不签字,有意造成存在事实劳动关系的状况,为将来向企业索赔双倍工资创造条件, hR应该怎么办呢?今天劳动派(微信号: laodongpai)为您支招。文|马晶晶北京道成律师事务所著作权声明:文章是作者原创,已经授权劳动派发表,未经授权谢绝转载。企业在运作过程中,还存在一种比较特殊的情况,就是企业通知员工签订劳动合同,员工不明确表示拒绝签署。经企业多次通知签订合同拒绝签订,对于企业书面《通知》拒绝签字,企业最终也没有办法,往往得过且过,结果等项目结束,员工离职了,反过来告企业未签订(或续订)劳动合同,索要双倍工资,针对这种情况,我们提出以下建议:首先,对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。根据《劳动法》有规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是,应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。其次,对于员工不与企业续签书面劳动合同,有催告的义务,保留相应的证据。但在实践操作H有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同,法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利,但是,企业依然要尽到及时催告的义务。否则,如果企业hR处理不当的话,将承担不利的后果。导致由于企业不与员工续签劳动合同,员工要求支付二倍工资(在北京地区,未续订劳动合同,企业自续订当月起支付员工二倍工资,最长为12个月),并且,以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法,根据《北京市劳动合同规定》规定:劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。因此,员工劳动合同到期前,企业要提前两个月做出是否续约的决定。如果续约,应提前 3