文档介绍：编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载医院员工培训合同样本甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。院方:(以下简称甲方)地址: 法定代表人: 委托代理人: 联系方式: 员工:(以下简称乙方)性别: 身份证号: 联系方式: 风险告识:在签订培训合同,选定培训对象之前,应该注意慎重选择培训对象,尽量不对试用期内的员工进行委外出资培训 (岗前、职业培训不包括在在内,因为这些是必要的且不存在风险)。这么建议是因为按照法律规定,即使与试用期员工签订了服务期协议,试用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。如果该新员工表现优秀, 确实要出资对其进行委外培训的,建议先为该试用期员工办理提前转正, 将其转为正式员工后再与其签订服务期协议,这样如果在培训之后发生突然性辞职等事项时,追究其违约责任时才合法。一、甲方的权利与义务根据乙方自愿申请和医院有关部门的推荐,甲方同意乙方参加年月日至年月日,培训主要内容包括:(专业进修/沟通交流/实地参观学习等)。二、培训期限乙方参加完培训之后为甲方工作年限为半年,即从年月日至年月日,若因甲方医院内部变更,需缩减合同时间,则以甲方变更为准二、培训费用本次培训甲方为乙方提供培训学习费用人民币元。甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。风险告识:对于员工在培训期间的待遇应当要明确,包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。需要特别注意的是,在培训协议中应当写明培训费包括什么费用, 不包括什么费用,以防在员工违约时不致引起争议。培训合同要明确在培训期间的住宿标准、交通费等,同时应当要注意针对较长时间的培训,是否有探亲假,如有规定要写明。四、工资及福利待遇受训期间的工资视情况按原工资的%支付;奖金按通常支付额的%支付。在晋级或工资办法修订时,受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险,原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。五、服务期1、甲乙双方确定服务期的起始时间为:培训开始起 ;2、服务期的结束时间为下列第种:至年月日止;至劳动合同期满时止。3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存,当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。六、乙方的责任与义务乙方自愿参加甲方组织的培训学习,愿意接受甲方所提供