文档介绍：编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载合作创新合同的优点甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。合作创新合同的优点篇一:《团队合作能力和创新团队建设》试题100分标准答案当团队处于收割期时,强而有力的团队形成了,组织爆发出前所未有的能虽,创造出非凡的成果。这时领导应采取()领导方式。:D创新思维是以独特性和新颖性为目标的思维活动,创新思维的特点不包括():D有些人思考问题时以自我为中心,根本听不见别人的建议,阻碍了思维的创新,主要是由():b()也称敏感训练法。:A亚伯拉罕•马斯洛(maslow)提出的需求层次理论模型位于最底层的是():A有时潜在用户的需求无法被清晰表达出来。为解决此问题,可以将用户需求分为3种,这3种需求不包括():D()扮演的是“主持者”:A专业技术人员创新团队合作存在的障碍有():A当团队处于形成期时,团队内部矛盾多,内耗大,一致性少,成效不明显,需严加控制,那么应该采取()型的领导方式。:A技术员工是新技术团队的主体,研究技术团队的建设,首先就要先把握好技术员工对团队的影响作用。下面不是技术员工的个性是(),:b当专业技术人员团队处于凝聚期时,专业技术人员逐渐了解领导想法与组织目标,互相之间已由熟悉到默契,对组织的规范渐渐了解,违规事项减少,此时应该采取()型的领导方式。:b下列关于学****型组织的内涵说法正确的是()--发现、纠错、--学****发现、纠错、--学****思考和创新答案:A创新型组织通常具有独特的组织文化,下面不属于创新组织文化的特征是():b()型领导会对成员极少命令,而是共同决策。:c专业技术人员的创新能力主要指专业技术人员通过创造性思维和创造性实践,形成新的物质产品或技术的能力。那么培养和提升创新能力的重要保障是():A创新的分类方法基本上可以归结为几大类 ?():A有些新产品或新服务得不到用户的认可,很多情况是专业技术人员未考虑():c在微型创新团队成长的过程中,下列关于个人与团队之间的关系错误的是():D创新管理流程分为五个阶段买第一个阶段是():A以下关于正确的团队价值标说法正确的是()、明晰、科学,具有鲜明特点团队价值标准要正确、明晰、科学团队价值标准要正确、科学,:A根据双因素理论,下列说法错误的是():c下列不属于学****型组织的要素是():c以下不是有效的专业技术人员团队创新目标的特点是():b学****型组织对于专业技术人员十分重要,那么组织学****的基础是()、、纠错、成长答案:A人数限制是微型创新团队明显的特征 ,国外对微型创新团队的规模问题曾做过大虽研究,但微型创新人数应该为多少没有绝对标准。那么微型团队的人数确定无需考虑的原则是(),以保证能完成基本任务微型团队人数应该越多越好,更容易完成团队