文档介绍：诺达名师大学生职业生涯规划和职业心态调整讲座李找讲师、公开课,上诺达名师网,:职业与职业生涯规划日HLco职业作为一种工作,它是谋生的手段;作为一种事业,它是实现人生价值的平台!拥有一份适合自己的职业将为您的人生带来无尽的快乐,事业中的成就感将使您获得无尽的幸福!这一切都要从科学的职业生涯规划开始,其实,每个人在人生的旅途上都要做个科学的职业生涯规划,不可盲目的“碰运气”,很多的时侯,我们的职业生涯受挫就是由于职业生涯没有做好,好的计划是成功的开始,古话讲:“凡事,预则立,不预则废。”就是这个道理。=用池我讲入开课上诺社名师网,,做过职业生涯规划的,事业目标可提前三到五年实现,成功的机率也会高50%左右。职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定,分析,总结的基础上,对自己的兴趣,爱好,能力特点进行分析和权衡,结合时代的特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业目标,并为实现这目标作出行之有效的安排,为自己定下事业大计,筹划未来,设计出合理可行的职业发展方向,并在每个时期为自己打造一个发展平台,职业生涯规划越早,对今后的工作越主动,谁的规划做的越早,谁就会拿到第一桶金,谁的一生就会充满智慧,能力脉和财富!。1m我量公开上达师8,中最太的测平食ma(中回职业策划网诺达名师第一节:(或个人)把个人发展与(企业)组织相结合,把个人因素与组织因素、社会因素组成进行分析和策划;从决定个人职业过程的软着陆出发,制定有关对个人一生在谋生(事业)发展的设想和计划及安排关键是要把握从个人特点和承载力出发,再紧密联企业)组织以至行业与社会环境的柔合度启成业中回职业策划网我讲殲课,:,它包括什么时段、什么职业、什么地区和单位(组织)以及从事这种工作的职务等,职业生涯策划主要分为以下五个时期职业探索期(25岁之前)——尝试与体验职业调节期(26~30岁)——变化与寻找●职业发展期(30~45岁)——进程与更新。职业维持期(46~60岁)——稳定与提高。职业衰退期(61岁以上)——退让与帮助。91m我量公开上达师,中最太的测平食ma(中回职业策划网诺达名师第三节、、自我评估:对个人需求,能力、兴趣、性格、等气质分析从以确认自己定位和具备的潜质力2、组织与社会环境分析:从社会职业供求和企业(组织)需求条件入手,确定自己适合与适应的可能3、生涯机会评估:主要是当前机会和长期的可能,正所谓天时、地理和人和具备因素4、职业生涯目标确定:以社会环境为大前提,社会工作与企业组织)为基础,把握自我投向的目标、制定行为方策:把目标转化为具体的选择和措施找讲师、公开课,上诺达名师网,:职业生涯策划原则1、长期性原则:应从长远来考虑,只有这样才能给人生设定个大方向;使您集中力量,紧紧围绕这个方向作出努力,最终取得达成心愿2、清晰性原则:要清晰、明确能够把它转化为一个个可以实行的行动,人生各阶段的线路划分与安排一定要具体而行3、可行性原则:要有事实依据要根据个人特点企业发展需要和社会发展需要来制定,不能做不着边际的梦想=2N详2Q并上请祛图,中国巅太的观食tma()数4、挑战性原则:要在可行性的基础上,具有一定的挑战性;让付出的努力,体验为成功之后能有较大的成就感5、适时性原则:是预测未来的行动,确定将来的目标。因此,各项主要活动何时实施,何时完成,都应有时间和时序上的妥善安排,以作为检查行动的依据6、适应性原则:规划未来的职业生涯目标,可能面对多种变化因素因此,策划应有弹性,以増加其适应性和调节7、持续性原则:人生毎个人发展阶段应能持续连贯和连接,各具体策划与人生总体规划应相近和一致,不能摇摆不定,节约自我发展阶段的人力资本积累=2N详2Q并上请祛图,中国巅太的观食tma()数名师第五节:职业策划的内容1、个人因素分析。2、环境因素分析。3、职业生涯目标策划。4、短期目标计划与措施5、中期目标计划与措施6、长期目标计划与措施7、人生目标计划与措施=2N详2Q并上请祛图,中国巅太的观食tma()数诺达名师第六节:=用出规讲最开课上诺达名师网,中国最大的培训晋食qy.