员工薪酬保密协议.docx

文档介绍：编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载员工薪酬保密协议甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。(文中蓝色字体下载后会有风险提示)甲方:法定代表人:乙方:身份证号:根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关丁禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等相关法律、法规,甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下订立以下协议,以资共同遵守。风险提示:用人单位有权采取措施保护商业秘密, 但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利一一劳动者有择业的自由,但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。 保密协议跟其它协议一样,首先必须遵循公平、平等原则,才具有法律效力,否则该协议无效。第一条甲方秘密信息甲方的工资薪酬体系设置届丁甲方公司的管理信息内容之一, 并经甲方采取保密措施,届丁甲方公司的商业秘密。第二条甲乙双方的义务乙双方必须严格遵守此保密协议,乙方不得刺探同事的工资薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保证不擅自发表、不泄漏公司有关薪酬制度的秘密,不使他人获得、使用或计划使用这些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻击。如乙方非本人原因知悉他人情况者,应及时向甲方主管报告,并采取有效措施防止泄密进一步扩大,不得传播、散布、比对。第三条保密期限风险提示:L I' 很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后 2至3年,这样的约定会给员工造成误解 'I I| ——即离职后过了 2至3年后,可公开或使用商业秘密了, 这样的约定是不可取的。因此,|I I♦ |r i: 企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途 :I I■ I|径进入公知领域”为止,而不做具体的年限约定;对于一般的保密信息宜约定 2年或3年保|I I密期限。保密期限至劳动合同生效起,一直有效。第四条违约责任风险提示:I根据劳动合同法规定,除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外,企II Ib II I业不得与员工约定