文档介绍：美容院员工正式聘用合同公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和市私营企业劳动管理实施办法,结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。公司(以下简称“甲方”同)意聘请先生/小姐/女士(以下简称“乙方”为) 公司合同工,职位 ,负责工作 ,身份证号码: 。一、合同有效期为___年,从年___月___日至年___月___日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同。二、职责要求:乙方必须接受甲方的监督和指挥,按其职位要求及公司的制度,努力做好工作。根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款,严守公司规章制度。乙方每周六天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬:固定工资元/月绩效工资元/月补贴共元/月提成奖金:完成核定月度销售任务部分,可获奖金元。超出月度销售任务部分,提成元。完成全年销售任务(月度销售任务X12),于农历新年前,可获年终奖金。所得税或个人收入调节税由乙方负担。按公司经营情况及员工对业务熟练程度,工作所业绩,在适当时间考虑调整职位及薪酬。甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。签约起,若未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险:员工服务满一年,可依下列规定给予带薪年假:A、工作满一年以上未满三年者:每年 5日B、工作满三年以上未满五年者:每年 10日C、工作满五年以上未满十年者:每年 14日D、工作满十年以上者,每满一年递增一日,但总数不超过 30日。乙方享有国家法定公众假期,如因业务需要在法定假日不能休假,可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。乙方因病,实行计划生育,分娩及婚事、丧事等,按本公司制定的具体办法处理。乙方请事假,须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效,甲方不发给事假期间的薪酬。因公伤残、死亡,则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。社会劳动保险条例,按国家有关规定执行。