文档介绍：金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)第一章总则第一条为维护社会收入分配秩序,加强对金融类国有及国有控股企业(以下简称金融企业)的财务监管,建立有效的金融企业负责人激励与约束机制,促进金融企业规范经营、健康发展和国有资产保值增值,依据国家有关规定,制定本办法。第二条本办法所称金融企业负责人是指列入中央和国务院金融监督管理部门管理权限范围内的金融企业负责人,包括金融企业的董事长(副董事长、执行董事),总经理(总裁、行长)、监事长、副总经理(副总裁、副行长),以及金融企业章程中规定的其他负责人。第三条本办法所称负责人薪酬是指企业负责人为金融企业提供服务而获得各种形式的报酬以及其他相关收入,由基本年薪、绩效年薪、福利性收入和中长期激励收益构成。第四条金融企业负责人薪酬管理遵循下列原则(一)坚持责、权、利相统一,激励与约束相结合,薪酬与风险、责任相一致,与经营业绩挂钩。(二)坚持短期激励与中长期激励相结合,促进金融企业可持续发展。(三)坚持效率优先、兼顾公平,维护出资人、金融企业负责人、职工等各方的合法权益。(四)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行,推进金融企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化。(五)坚持物质激励与精神激励相结合,提倡奉献精神和创业精神。第二章基本年薪的确定第五条金融企业负责人基本年薪是金融企业负责人年度的基本收入,根据金融企业负责人的职位等级(所在岗位的价值)、金融企业所处人才市场的薪酬情况、金融企业的经营状况和市场竞争力的策略定位等确定。第六条财政部根据经社会中介机构审计的金融企业年度财务决算数据,每年确定金融企业负责人的职位等级。金融企业负责人职位等级由金融企业的总资产规模、业务收入规模、人数、市场范围、产品和业务的复杂程度等因素确定。金融企业负责人职位等级的计算公式如下:W=30%z+30%x+20%j+10%y+10%t其中:W为金融企业负责人的职位等级。z为总资产规模系数,z=,Z为金融企业上年度的总资产(单位:万元)。x为业务收入规模系数,x=,X为金融企业上年度的业务收入(单位:万元)。j为人员规模系数,j=,J为金融企业上年度的在职员工总数(单位:人)y为市场范围系数,y=,Y为金融企业上年度的市场范围分值。市场范围分值按金融企业业务分布国际、全国、区域、全省、全市分别为10、9、8、7、6分;金融企业按其80%以上业务收入的分布情况申报市场范围分值,财政部根据申报情况核定金融企业市场范围分值。t为产品和业务的复杂程度系数,t=,T为金融企业上年度的产品和业务复杂程度分值。产品和业务复杂程度分值按金融企业经营四类以上业务、四类业务、三类业务、二类业务、一类业务分别为 10、9、8、7、6分;金融企业按金融监管部门核发业务许可证的情况申报产品和业务复杂程度分值,财政部根据申报情况核定金融企业产品和业务复杂程度分值。第七条财政部根据金融企业所处人才市场的薪酬情况,参考社会平均工资水平等,每年确定金融企业各职位等级基本年薪对应的不同分位值(金融企业职位等级及基本年薪对应分位值见附表)。第八条金融企业负责人基本年薪的计算公式如下:金融企业负责人基本年薪二(某一分位值对应)最高基本年薪X基本年薪分配系数。第九条根据金融企业的经营状况和市场竞争力的策略定位等,选择适当分位值,以确定金融企业负责人的最高基本年薪。其中,已实行股份制改革的金融企业,其负责人最高基本年薪的分位值由金融企业董事会确定;未改制金融企业,其负责人最高基本年薪的分位值由财政部确定。第十条金融企业负责人的最高基本年薪不得超过上年度定额工资的5倍。年度定额工资的计算公式如下:年度定额工资二金融企业在岗职工平均工资x40%+金融企业注册地在岗职工平均工资X30%+金融企业所属行业在岗职工平均工资x 30%。当宏观经济明显下滑或金融企业出现重大资产损失的,应当从低确定最高基本年薪。第十一条根据金融企业不同负责人的责任大小和贡献程度等,确定金融企业不同负责人的基本年薪分配系数。其中,已实行股份制改革的金融企业,其不同负责人的基本年薪分配系数由金融企业内部按法定程序确定;未改制金融企业,其不同负责人的基本年薪分配系数由财政部确定。-1之间。第三章绩效年薪的确定第十二条金融企业负责人绩效年薪是与金融企业绩效评价结果挂钩,以基本年薪为基数,根据金融企业绩效评价得分、评价类型和内部年度业绩考核结果综合确定的金融企业负责人的收入。金融企业负责人的绩效年薪一般控制在基本年薪的3倍以内。第十三条财政部根据《金融类国有及国有控股企业绩效评价暂行办法》(财金[2009