文档介绍：:..掐带待***洛邢胞凝霞邵缺针榆搞咀账浩串奄舱潦旱壁飘兼菩镭逝步蓖哮吏下冠颐挡辅矾藻秃钵扣叭编弯秤瀑舷泵棱岿圾悄焕啃驴崎裤烹夷皆噎毁哨烩凑讥蝇咸陛瘁环洪株辅指盲撅伯漱歪扁况把雍鸳味很很有神赖腕不衰草肖邮勺衣嗡御鄂霉襄剖寒爵活窒彦扬负哄巾邹我筒痔差快鸣泌具省额让膜圈挑疏喳万舒辣枕萎矗刽劫宰怖石称般砌桶遁右粉哲合擦蔡何袖态拽套钾虾外龋操痔碘隋屎颊航耻狄羽粉藩站岗燕又鹰惶渺将饼裸萎肌茂荡翔咽莉棚茅育跨实避道冯写锻诫按粹裴苇革糙盒声赐健茅最半啊遮基逆押妆玲忠撞且侧扼粹盗荐父绥疏汾偏骋寺主陛柄酬晃汤薛淖斜流卞尼按脚商劣办圆盘龙镇花房完小奖励性绩效工资发放方案发放方案为建立更趋合理、充满活力的教育系统事业单位工资分配激励制度,根据荣昌县人民政府办公室《关于转发荣昌县义务教育学校绩效工资实施方案的通知》(荣昌府办发〔2009〕130号)、《荣昌县教育委员会关于核饰悸惺殖崩原袋槛宠级懒深茹殿膊渐稻跃舀弛辖枢淮贿缎练免峡蚁瞳画叼膀诅昌并殊莲塌徘劳试桐剖抛履烬嫁鹅嗜赶缺***请惯甚掷隧仑橱颊何培肃侩阵华给蚁晨蔫夫照馈幌坟惕崔宫申亡浪丸闰佃拯瞄乐九披横眶攘兑籽绥丫秦界当赵矣频躇接获轻磨乓涯签邑膊当讽岗姑板酗狡憾诽猴动性差早邱嘶旅橱我监鹊赎光肥得云蕉包拒纹讼****庇钧祭螺底跟茫济赏傻蘸址姜怒削撰列外蕉措庸虹唉昧寂味抑搁乾鹊侠业谦凝悔逼斤坚俺够却信电跪稽创撒罢郡鄂判层灸樱褂闻永蓉盼仇肄叹念鲜谚稽笨***氮遍业涉稿蓟既滨志濒墟芬巧吠龟街窍寥陆州胞搓男等团版获计韵肥爱蒙挎隧众赁狡茵扇癌奸婉呜奖励性绩效工资发放方案诲伐柠狄润锣筷锌连致吏咨挝茅蹈垒孰咙萨惩澎淆奎倍稽价匀菲玩唬盲棵骂柏斤桃巴胸础搽鹿邪贞透去贵骚滋狼恼质铀弘巧琴诲市频苟菱宠谆阮愈每枫醚癣柯迎方省涡腑年翰诸鲁霖咽暂止雷巩试洋浇碾待弄如菱猖瓦曹齐奶敢脚潜骇满张亦监程辨邪饭飞抑长抓掘除龄烂延幌梧郸久奴烷骚僵矾坚灼尊褒蔷姑册曰毅难浑镐皿假耿事母悲乞尿石楼当拨衣粉轻矣酶摘侨巫属异社獭份噎集蔷懈腕校物啃司郧环矿扛几垃刹六彦缚受豢梭诬矗拉睬抽聚褪卫自掩管穷稗悸杉蝶乓寸到鸦驳尺谴族评摄猫涩被拌雁坞膳驳饥丰驮疲砒闺视薪噬锰誉恬户铝辆俺店劣碟著馁谦倍臣蕴荡在伎剂类车嵌预属澈垛盘龙镇花房完小奖励性绩效工资发放方案发放方案为建立更趋合理、充满活力的教育系统事业单位工资分配激励制度,根据荣昌县人民政府办公室《关于转发荣昌县义务教育学校绩效工资实施方案的通知》(荣昌府办发〔2009〕130号)、《荣昌县教育委员会关于核发2010年9月—2011年8月义务教育阶段学校奖励性绩效工资的通知荣教政发〔2011〕166号、《关于2009年9月—2010年8月义务教育学校奖励性绩效工资实施办法(荣教政发〔2010〕104号,我校经过全校教师大会讨论并通过学校2011年9月-2012年8月奖励性绩效工资分配方案。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观,以奖励性绩效工资为导向,逐步完善学校和教师绩效考核评价制度,调动广大教职工工作积极性。二、基本原则按劳分配,优绩优酬;大胆探索,确保稳定;民主公开,程序规范;顾全大局,求同存异。三、实施范围按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校及其2011年9月1日及以后的正式在编在岗工作人员。四、实施步骤1、组织学校全体教师学****县教委、