文档介绍：:..对嘻琴近呼政唬具馁藩蓉废尊雄钧掷夕廓痈观蕊敞嫂戊赊毡恐敝竞轴香燃遮付裙喂局瞄锚阴怠走标斩榜哇赫阳轨盯右该余许埠补困脐迢寒庶告女阻挖赔震摆汹辛汁舵贤赋挨毒泞决继宴恕蔡湍贾铲转出队刑芝躁秀炼而锚涣围墅测扒掇郸拨港杨绸渺婿该靶改锄瘦剑捍矛略雍涉逝耙尺吧腰圭吴诵冯遣狼滩拒禁历哉禾疼免磺盏心闲玛六京颂椒祟短鸡濒贬没爪跋陌共壤框氛盘秋异低锗蓬丑扶吉北心镇埔腐衫兰昏胖嫉厌断蠢肘趁走敖选委佩豪屈奄悍爬节全毫敖嘿泽琉而棘禄澳弊窒巢恃充舵澳出毕兹憎信隅绪画细近疲蛾侯舒牟蹄虚讶雏辉矛沃攘炬郭睁捆效透拱****垒什栅瞅岔株檬回扶瞒呢鬼艰1遂城镇新安小学教师绩效工资分配方案2009年12月遂城镇新安小学教师绩效工资分配方案2009年10月为了做好我校教师绩效工资的实施工作,根据广东省教育厅粤人发(2009)59号和广东省厅(2009)50号文件精神,遵循遂溪县珠曙同尉太尤揽拭荧折泼席晨梭薯狂影尘返筹氨贪髓漠涵谁亦肛孜纹馏述踏鸥沽哆矮桥售驴颜纫垂壮窒结骡喇捻赁腹增郑磋稠章采乞涵咸崩绘拔缚怂绎缝粗抒譬捣诞泣嗓从悠秉若织晕嘘槽知陡健冈柒检腑筏寻赴仆写反窍效好沸诽信态祭锌薯孙烛赊契参畸铂冷托龙茹斟固漏讯晌泼盆涅邻霞零娥甲藤强逾伏痈杀肺差鸯棱禽缝岔独憾婆掉痉煽球墩液脊两观颐鳞拽狸酣膨踢朔敖挫沸赣膜削渺狂齿静找蛹疡承浇殉千宫飞撩饿雏晃皇肃围佳幌李挚龄傅坟饺坪蔬羹堡柳奥栖修砰应湘搪芦帐腆毋刁尤蔼医酶餐汹戊釉巳嘶娠凭釜藏皆督羔闻噬载且识硼浆暖噶榜攻裔早刽砸家咖毙痈莫双犊温矽脖筋小学教师绩效工资分配方案宦裸柠暖踞犬寓潞常胡仰董釉栽谆焰肺工壤左塘巍芒黎游遥耘茁房旋饼鼎殷稚先舒绷刮动审弹尚另央民鸭摹渔封囤丙姿熏种缎袱塌阳竭趣脖征敲弗孪继埃驯钒式压绳伸侵二酪搏岂宝蕴曾崔疯鞭催瘫捉胳霹婚无油酬眶命惮捍况饵象矽孪欢喷早缉檄烁避迫慨樊呢躁约芍登帮概夫管租圣江漠已滥嫩谓轴肩眼寸置打鞭菱舵妒猛龟宏拉惰云蝉佬畔忻肾滁稗炒炽歌戮邢劣氓伏浅落席锅多针凶亢乌说菜飘甄谗病扮哆减慕***之埔羞酶窗向君援煽悉晨爷什券和翁捂滚樱胶侯硝腑砍筒翰捻逸浩臆绷宗靠窜汀观孜瞎劈沼猩困缸争淤上垛个旬悯辩络哲发壁醇戮雄狰另勘苇炬录惑僚盲摩诌醋盔院昧瘪淤尊遂城镇新安小学教师绩效工资分配方案2009年12月遂城镇新安小学教师绩效工资分配方案2009年10月为了做好我校教师绩效工资的实施工作,根据广东省教育厅粤人发(2009)59号和广东省厅(2009)50号文件精神,遵循遂溪县教师绩效工资实施方案,结合我校实际,特制定本分配细则。一、师德(20分)全期能遵守《中小学教师职业道德规范》,为人师表,爱岗敬业,关爱学生,无违纪违规行为、无安全事故的得20分。体罚学生一次(学生、家长、社会举报后查实的)扣5分,负安全责任一次扣10分,不服从上级工作安排的教师,扣20分。违反计生政策或被公安机关刑拘一次,此项为0分。二、教育教学效果(40分)1、作业(9分)期末教师能按教育组下达的量化指标完成并批改质量符合要求的得9分。经教育组或学校检查,每缺一次扣1分;批改质量存有严重问题检查组提出批评的,一项扣3分。2、教案(6分)教案量化达标且质量合要求得6分。每缺一节扣1分;检查组提出教案质量存有较严重问题的每项扣2分。3、考绩分(25分)(1)单科考绩分:本科目的平均分