文档介绍：编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载师徒制培训协议甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。导师: 新入职员工: 为了让新入职员工尽快适应公司管理,熟悉在企业工作的流程及所需技能,公司特制定本协议。一、组织管理行政人事部:负责制度的编制、修订,推动、指导用人部门执行,并跟踪、检查、组织考核评审。组织导师进行企业文化和岗位技能培训。用人部门:负责帅徒培训的日常管理,投诉处理,培训效果评价。负责安排导师进行岗位技能培训。二、导师任职要求1) 工作态度端正,思想品德良好,责任心强。2) 能独立完成所从事的专业技术工作,能解决本专业日常工作中的业务难题。3) 经公司领导和各部门审核达到导师任职资格要求。三、职责和义务导师:传授知识、技术,帮思想、带作风。对徒弟的业务能力缺什么补什么,严格训练,严格要求;要结合任务进行技能的传授,切实把技术、技能传授给徒弟;要在传授技艺的同时,把优良作风、职业道德传给徒弟,关心徒弟的日常生活。制定详细的教学计划,日常教学活动要有记录,完成《试用期跟进表》。新入职员工:要尊重导师,勤奋学****提高思想,把导师的思想、作风、技术学到手,做好学****笔记和总结。四、实施规定1、新员工入职,签订《试用期跟进表》,并负责向员工介绍部门及企业相关情况、工作流程及其他与工作和生活相关的事项。2、公司对新员工采用帅徒式培训方式。开发部培训周期为 6个月(其他部门培训周期3个月),在此期间内导